Экономические показатели деятельности ремонтной службы участка подготовки шихты доменного цеха
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?о времени за год, при этом календарный фонд времени определяется по календарю, а плановые невыходы на работу, дни болезни и отпуска берутся в среднем по цеху.
Таблица 1- Баланс рабочего времени
Рабочее времяКалендарный фонд времени365Выходные дни101Праздничные дни10Номинальный фонд времени254Невыходы по болезни7Отпуска28Действительный фонд времени219Продолжительность смены в час.8Номинальное количество часов1752Невыходы по гос.обязанностям2
Номинальный фонд рабочего времени - календарный фонд времени за вычетом выходных и праздничных дней.
Действительный фонд времени количество часов, которые должны отработать год.
Календарный фонд времени это количество дней в году.
Численность ремонтного персонала зависит от трудоемкости.
Количество слесарей рассчитывается по формуле:
Ч РЕМ = (1)
Где: Т- общая трудоемкость ремонтов;
ТД - действительный фонд рабочего времени;
К коэффициент выполнения нормы.
Учитывая количество единиц оборудования в цехе принимаем трудоемкость ремонтов для доменного цеха в чел. час.
Ч РЕМ = 17345/1752*1,1=9 чел.- прерывный график
3.2 СОСТАВЛЕНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
Плановая численность рабочих в цехе фиксируется в штатном расписании. Суточный штат устанавливается в соответствии с учетом.
Таблица 2 - Штатное расписание рабочих
ДолжностьРазрядЧисленность, чел.Дежурный персоналСлесарь по обслуживанию41Слесарь по обслуживанию53Итого сменных-4Ремонтный персоналСлесарь по ремонту43Слесарь по ремонту51МастерИтого на участке9
Важным направлением классификации кадров является их распределение по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия определимый род деятельности, обусловленный совокупностью знаний, трудовых навыков, полученных работником в результате обучения или на практике.
Специальность- вид деятельности в рамках профессии, которая требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.
Квалификация совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности или степень, уровень подготовленности работника.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.1 ТАРИФНАЯ СЕТКА
Заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающего в денежной форме на удовлетворение индивидуальных материальных и культурных потребностей рабочих, в соответствии с количеством затраченного ими труда.
Величина заработной платы определяется двумя видами факторов:
-социально-производственные (величина стоимости рабочей силы, уровень квалификации)
-рыночный спрос и предложение на рынке труда
При наличии заработной платы должны учитываться следующие условия:
-количество и качество труда, а также вредные условия.
-для отрасли А тарифные ставки всегда больше чем для отрасли Б
-учитываются климатические условия;
-с учетом инфляции проводится индексация;
Формы и системы оплаты труда:
-повременная - устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени;
-повременно- премиальная, кроме оплаты за отработанное время насчитывается премия, которая может определяться различными показателями для премирования.
В условиях рынка распространенной формой оплаты труда является контракт. Контракт заключается сроком от 3 до 5 лет, в нем оговариваются права и обязанности сторон, заработная плата. Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативных документов, при помощи которых достигается регулирование заработной платы.
Таблица 3-Часовые тарифные ставки
РазрядЧасовая тарифная ставка, рубТарифный коэффициент128,31,0230,951,09333,61,2436,251,35538,91,55641,551,81
Основные элементы тарифной системы:
-тарифный квалификационный справочник (ЕТКС - единый, ОТКС - отраслевой). Служит для присвоения рабочим соответствующих разрядов и для тарификационных работ.
-тарифная ставка, показывает размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу времени.
-тарифный коэффициент, показывает во сколько раз тарифная ставка n-го разряда выше тарифной ставки 1-го разряда.
-тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Должностной оклад, показывает размер оплату труда руководителей, специалистов, служащих за месяц.
Календарный фонд рабочего времени - это общее количество дней в году.
4.2 ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
Важнейшее направление материального денежного стимулирования - премирование. Премия стимулирует особые, повышенные результаты труда, и ее источником является фонд материального поощрения. Она представляет одну из важнейших составных частей оплаты труда.
Цель премирования - улучшение, прежде всего конечных результатов деятельности, выраженных в определенных показателях.
Главная характеристика премии как экономической категории - формы распределения по результату труда - личный трудовой доход, т.е. премия относится к категории стимулирующих систем. Премия имеет неустойчивый характер. Ее величина может быть большей или меньшей, она может вообще не начисляться. Эта черта очень важная, и без нее премия утрачивает свой смысл. По существу, она превышает в простую доплату к заработной плате и роль ее в этом случае сводится к устранению недостатков в тарифной системе. Правильное применение тех или иных премиальных с