Экономическая деятельность предприятия ОАО "Омский опытно-промышленный завод Нефтехимавтоматика"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
На основное производство задействовано 110 чел. На вспомогательное производство 41 чел. И младший обслуживающий персонал 5 чел. Практически 45% сотрудников - совместители из других производственных предприятий.
Учитывая низкий спрос на продукцию ОАО ООПЗ Нефтехимавтоматика из-за низкого качества, можно предположить, что на данном предприятии работают неквалифицированные или не мотивированные на труд сотрудники.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников ОАО ООПЗ Нефтехимавтоматика, обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводственная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет обеспечить соответствие между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия.
Организация тарифной системы оплаты труда в ОАО ООПЗ Нефтехимавтоматика состоит из следующих основных элементов:
? формирование фонда оплаты труда;
? нормирование труда;
? установление тарифной системы.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Заработная плата работникам ОАО ООПЗ Нефтехимавтоматика начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление диiиплины труда.
Суммы отчислений на заработную плату и прочие выплаты можно увидеть из таблицы 15.
Таблица 15. Суммы отчислений на заработную плату и прочие выплаты ОАО ООПЗ Нефтехимавтоматика
Показатель2006г.2007г.2008г.Фонд оплаты труда26496,52629736082Численность работающих, чел.219192207Средняя заработная плата на одного работника9435924815401Затраты на оплату труда257872689735482Оплата за обучение и повышение квалификации600007030015000Оздоровление работников373443468439980Благотворительная помощь4881510000101261Путёвки365405168096705Ритуальный услуги202517570079515Подарки10976364508103782Оплата за работников услуг486259615000
Анализируя таблицу 15 мы видим, что фонд оплаты труда ОАО ООПЗ Нефтехимавтоматика увеличивается, равномерно затратам на заработную плату, но используется не в полном объёме. Увеличение можно наглядно представить рисунком 10.
Рис. 2.9. Динамика роста фонда оплаты труда и затрат на заработную плату
Анализируя размеры социальной помощи и прочих выплат сотрудникам можно увидеть динамику снижения с 2006 по 2008 гг. и не значительный рост в 2008 г. Это наглядно демонстрирует рис. 2.10.
Рис. 2.10. Динамика социальных и прочих выплат
Так, социальные выплаты уменьшились в 2008г. на 36 %, по сравнению с 2007г. и увеличились на 8% в 2008г. по сравнению с 2007г. К сожалению, в 2008г. показатель социальных выплат меньше на 30 %, чем был в 2006г. Это связано с изменением числа работников предприятия, набором мощностей, после проведения реструктуризации предприятия после торгов 2007 года.
Итак, в ОАО ООПЗ Нефтехимавтоматика оплата труда работников осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. Что подтверждает наш вывод о низкой квалификации сотрудников.
Глава 3. Мероприятия совершенствования экономической эффективности предприятия
.1 Выводы об экономической эффективности ОАО ООПЗ Нефтехимавтоматика в настоящее время
Исследуя показатели ОАО ООПЗ Нефтехимавтоматика мы пришли к мнению, что:
- Основную часть прибыли составляет прибыль от продажи продукции.
- Резервы роста прибыли предприятия - это сокращение расходов и увеличение доходов.
- Наблюдается тенденция снижения общих удельных затрат, что положительно влияет на прибыль от продажи единицы продукции.
- В конце отчетного периода 2008г. ОАО ООПЗ Нефтехимавтоматика не обладало абсолютной ликвидностью.
- Краткосрочные пассивы могут быть погашены средствами в раiетах на конец отчетного года. Превышение постоянных пассивов над труднореализуемыми активами свидетельствует о том, что предприятие обладает собственными оборотными средствами.
- ОАО ООПЗ Нефтехимавтоматика характеризуется недостаточной ликвидностью баланса. Можно заключить, что причиной снижения ликвидности явилось то, что наиболее срочные обязательства увеличились более быстрыми темпами, чем денежные средства. Коэффициент абсолютной ликвидности предприятия неуклонно снижается на протяжении с 2006 по 2008 гг.;
- В период с 2007 по 2008 гг. произошло снижение дебиторской задолженности, что говорит о возможной неосмотрительной кредитной политикой предприятия по отношению к покупателям, неразборчивым выбором партнеров, неплатежеспособностью некоторых потребителей, слишком высокими темпами наращивания объема продаж, трудностями, в реализации продукции Обнаруженная тенденция ставит предприятие в зависимость от финансового состояния партнеров. Превышение дебиторской задолженности над кредиторской означает отвлечение средств из хозяйственно?/p>