Функцiя мотивацii трудовоi дiяльностi, ii компоненти, теорii, шляхи
Информация - Культура и искусство
? визнавалися дiючими, до науково обТСрунтованих, iз спробою оптимiзувати мотивацiйний процес в органiзацii. Однак цi новi мотивацiйнi моделi здебiльшого розглядають лише психологiчний, внутрiшнiй чи iндивiдуальний аспект такого складного органiзацiйного процесу, як мотивацiя. Тому цiлком правомiрна теза про те, що в надрах теорii управлiння зявилася потреба розробки бiльш нових, функцiональних теорiй мотивацii, якi б адекватно вiдображали взаСФмодiю мотивацiйного й iнших органiзацiйних процесiв.
Мотивацiя вiдiграСФ найважливiшу роль у структурi органiзацii. Вона пронизуСФ всi сфери органiзацiйних взаСФмодiй, ii можна представити як кровоносну систему органiзацii, що дозволять всiм iншим органам нормально функцiонувати, знiмаючи протирiччя мiж суспiльними й iндивiдуальними потребами в органiзацii, вона виконуСФ такi значимi функцii в органiзацii, як iнтеграцiйна, навчальна i що адаптуСФ.
Сучасний стан теоретичних розробок у сферi мотивацii працi вимагаСФ якнайшвидшого i найбiльш ефективного вирiшення проблем практичного мотивування, що мають мiiе в сучаснiй украiнськiй економiцi. До таких проблем можна вiднести: зведення мотивування працiвникiв до голого матерiального стимулювання, яке найчастiше неефективне через перетворення мотивацiйних спонукань працiвникiв у постiйну економiчну необхiднiсть. Таким чином, можна зробити висновок, що сучасний стан у сферi мотивацii украiнських пiдприСФмств знаходиться на рiвнi Захiдноi РДвропи 19 столiття. Можна констатувати iстотний розрив мiж теорiСФю мотивацii, визнанням необхiдностi введення бiльш сучасних мотивацiйних схем i iхньою практичною реалiзацiСФю. Проблематичним також стало внутрiшнСФ прагнення людей до роботи, що iстотно знижуСФ ефективнiсть працi. У цiлому проблема мотивацii виробничоi дiяльностi може сприйматися вже не як локально галузева проблема, а як неефективнiсть функцiонування суспiльства в цiлому.
Усе це дозволяСФ менi зробити висновок про те, що ефективна мотивацiя i стимулювання працi дозволяють одержати ефект не тiльки в краiнах, благополучних в економiчних вiдносинах. ОрiСФнтацiя на людський фактор даСФ переконливi результати й в умовах економiки, перехiдного перiоду.
Лiтература
- Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент: теорiя та практика. Тернопiль: Карт-бланш. 1997
- Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономический аспект. К.,1994.
- Бугуцький О.А. Фактори розвитку мотивацii працi.\\ Економiка АПК. - № 7. 1997.
- Мотивация и поведение человека в сфере труда. \\ Сборник научных трудов. М.,1990.
