Geum.ru

Финансовый исследование деятельности ООО "Адамикстрой"

Отчет по практике - Экономика

Другие отчеты по практике по предмету Экономика

ктического времени работы работника при совмещении профессии, работы с расширенной зоной обслуживания, выполнении обязанностей отсутствующего работника в связи с болезнью, трудовым и учебным отпуском и другим причинам производится на основании справки.

После надлежащего оформления Справка предоставляется одновременно с табелем в бухгалтерию и является основанием для выплаты работнику соответствующей доплаты.

В табеле учитывается количество отработанных и неотработанных каждым работником дней, а также общее число фактически отработанных часов, часов работы в ночное и сверхурочное время, часов отработанных в праздничные и выходные дни.

Табель составляется в одном экземпляре, подписывается начальником района и ответственным за составление табеля, визируется ПЭО, сектором кадров и утверждается директором.

Ответственность и контроль за учетом рабочего времени в табеле возлагается на:

руководителя структурного подразделения - за достоверность представленной информации;

ответственного за составление табеля - за правильность составления табеля, достоверность предоставленной информации;

сектор кадров - за достоверность следующей отраженной в табеле информации:

списочный состав работников (количество работников в подразделениях и их специальность в соответствии с учетными карточками);

учет прогулов;

включение в табель и исключение из него работников (дата принятия на работу, увольнения, перевода в другое подразделение согласно первичным документам по учету кадров).

Надбавки и доплаты

. За работу в ночные часы.

.За высокую квалификацию, сложность и напряженность в работе.

.За совмещение профессий, расширенную зону обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается рабочим, РСС, кроме руководителя, его заместителей, главных специалистов, начальников отделов.

.Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплата за руководство бригадой с численностью (доплата устанавливается от тарифной ставки 1 разряда, установленной на предприятии):

от 5 до 10 человек

от 10 до 25 человек

свыше 25 человек

.Надбавки рабочим, тарифицируемым по разрядам и оплачиваемым по часовым тарифным ставкам, за профессиональное мастерство со стажем работы не менее одного года:

разряд

разряд

разряд

разряд

. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда от тарифной ставки 1 разряда предприятия в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда по условиям аттестации.

К основной заработной плате относится заработная плата за фактически отработанное время:

  1. Тарифный фонд;
  2. Премия за производственные результаты работы;
  3. Надбавка за классность;
  4. Надбавка за профмастерство;
  5. Надбавка за выслугу лет;
  6. Надбавка за сложность и напряженность в работе;
  7. Доплата за совмещение (замещение) профессии, должности; С-
  8. Доплата работу в ночное время;
  9. Доплата за работу в праздничный день;
  10. Доплата за вредные условия труда;
  11. Доплата за интенсивность и сложность труда;
  12. Доплата за руководство бригадой;
  13. Доплата за сверхурочную работу;
  14. Доплата за работу в выходной день;
  15. Доплата за разрывной график работы.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты, предусмотренные законодательством за неявочное время:

  1. Оплата основного и дополнительного отпуска;
  2. Оплата по среднему:

времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

дополнительного свободного от работы дня матери;

  • за период прохождения медкомиссии;
  • за время повышения квалификации и переподготовки;
  • оплата льготных часов подростков;

3.Доплата до среднего заработка за время перевода на более легкую работу.

Рабочие места работников соответствуют современным требованиям. Рабочее место руководящего работника (его кабинет) содержит рабочую зону и зону совещаний. Рабочее место имеет различные формы связи, а также оно автоматизировано (ПЭВМ, календарь, мощный калькулятор). На предприятии благоприятные санитарно-гигиенические и эстетические условия труда, рациональный режим труда и отдыха.

В основе организация труда руководителя лежат принципы: делегирование полномочий, специализация по функциям управления, параллельность, пропорциональность, ритмичность.

В основе культуры управленческого труда руководителя лежат нормы:

) юридические нормы управленческого труда, т.е. культура менеджера состоит в знании и выполнении юридических норм;

) моральные нормы;

) экономические нормы.

Все руководитель отделов и самого предприятия имеют высокий уровень квалификации, хорошее эстетическое воспитание.

Культура содержания рабочего места у некоторых руководителей предприятия требует значительного улучшения (на столе должны находиться лишь нужные для работы документы). Также следует следить за культурой речи. Культура приема посетителей на должном уровне, так как для приема устанавливаются определенные часы.

 

10. Финансовое состояние предприятия

 

Анализ финансового состояния ООО Адамикстрой начнем с изучения структуры его баланса.

Для анализа динамики, состава и структуры активов предприятия составим таблицу 11.1.

 

Таблица 11.1 - Состав и структура активов ООО Адамикстрой в 2009-2010 гг.

ПоказателиНа 01.01.2010 г.На 01.01.2011 г.Изменение, млн.р.Темпы роста,