Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате на примере Республиканской Вильнюсской психиатрической больницы
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
Содержание
Введение
. Теоретические аспекты организации учета труда и расчетов с персоналом
.1 Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
.2 Формы и системы оплаты труда
.3 Документальное оформление учёта численности работников
. Анализ учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда на примере Республиканской Вильнюсской психиатрической больницы
.1 Краткая характеристика предприятия
.2 Характеристика первичного учёта труда и расчетов с персоналом
.3 Организация аналитического и синтетического учёта труда и расчетов с персоналом
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Тема данной работы актуальна т.к., труд, его количество и качество является определяющим моментом хозяйственной деятельности предприятия. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы по оплате труда в рамках установленного законодательства в расходы организации. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета. Учёт труда и его оплаты по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта на предприятии.
Для правильного и эффективного учёта труда и заработной платы бухгалтеру необходимо производить контроль за своевременным и точным учётом затрат труда и качеством выполненной работы, осуществлять правильное документальное оформление операций по движению персонала предприятия, в установленные сроки производить расчёты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы, прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки). Немаловажным аспектом в учёте труда и заработной платы является сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчётности, а так же расчётов с органами социального страхования, Пенсионным фондом.
Цель курсовой работы изучение организации учета труда и расчетов с персоналом. При этом в качестве основных задач, конкретизирующих цель исследования и пути их достижения, выступают следующие:
- исследование теоретических аспектов организации учета труда и расчетов с персоналом;
- изучение форм и систем оплаты труда;
- анализ учёта труда и расчетов с персоналом на примере конкретного предприятия.
Объектом исследования выступает Республиканская Вильнюсская психиатрическая больница. Предметом исследования являются операции, связанные с учётом, начислением и выплатой заработной платы работникам.
Методологическую базу исследования составляют труды ученых-экономистов по проблемам учета труда. Нормативной и информационной основой работы являются законодательные и нормативно-организационные документы РФ, Литовской республики, бухгалтерская отчётность и данные аналитического и синтетического учета исследуемого предприятия.
1. Теоретические аспекты организации учета труда и расчетов с персоналом
.1 Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
Правовой аспект рассматриваемой социально-экономической категории отражает возмездный характер трудового правоотношения. Необходимо отметить и то, что право в основном обращается к формальной стороне оплаты труда, не затрагивая ее социально-экономической сущности. В частности, для права безразличны такие проблемы, как соотношение реальной и номинальной заработной платы; корреляция цены труда со стоимостью рабочей силы; действие факторов, определяющих уровень заработной платы, и др. Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.
Признанное мировым сообществом правовое понятие заработной платы определено в Конвенции МОТ N 95 Об охране заработной платы (1949). Статья 1 указанной Конвенции предусматривает, что термин заработная плата означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. [8, с. 21]
Это определение подчеркивает основные черты заработной платы как правовой категории:
) это вознаграждение за труд;
) размер и условия выплаты вознаграждения устанавливаются соглашением сторон или законодательством;
) права и обязанности по выплате заработной платы возникают из факта заключения трудового договора.
Определение заработной платы, данное в ст. 129 ТК (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера), представляется не совсем удачным. Во-первых, экономическое понятие качество труда включает в себя характеристику его сложности, тяжести, ответственности, самостоятельности. Таким образом, нет необходимости специально упоминать о сложности труда и квалификации работника, которая характеризует его способность выполнять трудовую функцию определенной сложности. Во-вторых, в данном определении искусственно разделены вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты, которые во всем мире, включая нашу страну, являются органичной частью заработной платы. В-третьих, компе?/p>