Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате на примере Республиканской Вильнюсской психиатрической больницы
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ых видов выплат работникам. Все эти выплаты группируются в МСФО 19 в пять классификационных групп:
) краткосрочные вознаграждения, к которым относятся: заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное страхование, ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие по болезни, премии (если они выплачиваются в течение двенадцати месяцев после окончания периода) и др.;
) вознаграждения по окончании трудовой деятельности, к которым относятся пенсии и иные вознаграждения после выхода на пенсию, а также страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
) другие долгосрочные вознаграждения работникам, например, оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, оплачиваемый творческий отпуск, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, премии и другие выплаты в случае, если они осуществляются в срок более двенадцати месяцев после окончания периода;
) выходные пособия, которые могут выплачиваться при увольнении работника как по требованию администрации, так и по его собственному желанию;
) компенсационные выплаты долевыми инструментами, которые могут включать такие вознаграждения как акции, опционы на акции, долевые финансовые инструменты, которые были выпущены для работников по цене, ниже той, по которой данные инструменты выпускались для третьих лиц.
При обработке всей учётной информации применяется компьютерная техника с соответствующими программами. Avakompas: Buhalterija 8 - универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского учета, включая подготовку обязательной (регламентированной) отчетности в соответствии с действующим законодательством Литовской Республики, рекомендациями (стандартами) института учета Литовской республики, созданная на базе 1С: Бухгалтерии 8 включает прикладное решение (конфигурацию) Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в учреждении несет руководитель учреждения.
Учетная политика принята приказом №3-21/43 от 10.12.09. в соответствии с законом Литовской республики от 6 ноября 2001 г. №IX-574 О бухгалтерском учете, в целях соблюдения на предприятии единой методики отражения в бухгалтерском учёте и отчётности отдельных хозяйственных операций и оценки имущества. Закон Литовской Республики О бухгалтерском учете устанавливает общие принципы бухгалтерского учета активов, акций и обязательств. В соответствии с упомянутым законом, учетная информация должна соответствовать критериям актуальности, объективности и сопоставимости, а также должна быть своевременной, всесторонней и полезной для внутренних и внешних пользователей [3].
2.2 Характеристика первичного учёта труда и расчетов с персоналом
В RVPL используется повременная система оплаты труда, то есть оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Оплата труда делится на три составляющие - это основная заработная плата, премии, надбавки и доплаты. Повременная система оплаты труда производится на основании окладов по контракту или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени. Условия оплаты труда зафиксированы в Коллективном договоре и сообщаются работнику при поступлении на работу.
При отработке месяца полностью начисляется установленный оклад. Если месяц отработан не полностью, то оплата труда производится за фактически отработанное время. Для этого установленный оклад делится на установленное время работы за месяц и умножается на фактически отработанное время за месяц. Если в течение месяца у работника изменился оклад, то общий заработок за месяц складывается из заработной платы исходя из ранее действующего оклада за фактическое время до изменения оклада и заработной платы, исходя из вновь установленного оклада за фактически отработанной время после изменения оклада.
Для руководителей и специалистов применяется схема должностных окладов, позволяющая дифференцировать оклад в зависимости от должности, сложности работы в пределах должности и индивидуальных различий в квалификации.
Основными задачами учета персонала и использованного времени в RVPL являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ, правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками, с бюджетом, по социальному страхованию и пенсионному обеспечению.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в RVPL используются программа Avakompas: Buhalterija 8 на базе 1С: Бухгалтерии 8: Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Программа поддерживает ведение штатного расписания с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3.
В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из учреждения (формы Т-8 и Т-8а). На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая в том числе сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников учреждения. В соо?/p>