Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате на примере Республиканской Вильнюсской психиатрической больницы
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
? и по договору гражданско-правового характера.
К имущественному доходу физических лиц относятся полученные проценты, дивиденды, доходы от сдачи имущества в аренду.
К доходу от предпринимательской деятельности физических лиц относятся все поступления от реализации товаров (работ, услуг), другой не запрещенной законодательством деятельности, осуществляемой в индивидуальном порядке, за вычетом расходов, обязательных платежей, затрат и отчислений, связанных с извлечением указанного дохода.
Ставки подоходного налога с населения бывают 15% и 24%. Доходы, облагаемые 15% налогом: доходы от распределенной прибыли; доходы от процентов; гонорары, оплата по авторскому договору; продажа или иная уступка имущества, не имеющего отношения к индивидуальной деятельности; доходы от аренды имущества; доходы от индивидуальной деятельности, если лицо решает не отчислять из этих доходов установленные допустимые отчисления; другие доходы, перечисленные в Законе о подоходном налоге с населения. Другие доходы облагаются по 24% ставке.
Налоговым кодексом Литовской республики предусматривается целый ряд льгот по подоходному налогу. В отношении постоянных жителей Литвы (родителей или приемных родителей), воспитывающих детей (приемных детей) в возрасте до 18 лет, а также старше, если они обучаются в дневных общеобразовательных школах, за каждого воспитываемого ребенка (приемного ребенка) применяется дополнительный необлагаемый налогом размер доходов (в дальнейшем - ДННРД). За первого ребенка (приемного ребенка) применяется ДННРД в размере 100 литов, за второго и каждого последующего ребенка (приемного ребенка) - ННРД в размере 200 литов [4]..
Проанализировав ведение первичного учёта оплаты труда, организацию аналитического и синтетического учёта, можно сделать вывод, что бухгалтерский учет оплаты труда в RVPL осуществляется в соответствии с законодательством и нормативными актами Литовской республики, международным планом счетов, а также согласно распоряжений главного бухгалтера, касающихся вопросов учета и отчетности. Синтетический учет осуществляется при помощи специализированной программы Avakompas: Buhalterija 8 на базе 1С: Бухгалтерии 8: Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм.
Заключение
Оплата труда в современных условиях регулируется не только путем определения её условий в договорном порядке, но и путем реализации государственных гарантий по оплате труда работников. Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника.
Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. Для более чёткой организации данного участка работы полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду. Одну из самых сложностей составляет обилие нормативных актов, регулирующих данный раздел бухгалтерского учета. При чем несмотря на обилие нормативных актов, имеются большое количество пробелов в законодательстве.
Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета Оплаты труда: системы и формы оплаты труда, порядок документирования, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы и др. вопросы организации. А также была рассмотрено нормативно - правовая база, составляющая основу для начисления заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и т.п.
В RVPL разработан и принят Коллективный договор, заключённый между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения работников за результаты труда. Основной системой оплаты труда в учреждении является повременно-премиальная.
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
.Трудовой кодекс Литовской Республики от 4 июня 2002 г. (Ведомости Литовской Республики, 2002, №64-2569).
.Закон Литовской Республики от 6 ноября 2001 г. №IX-574 О бухгалтерском учете
4.Закон Литовской Республики от 2 июля 2002 г. №IX-1007 О подоходном налоге с населения
.Закон Литовской Республики о государственном социальном страховании №I-1336 от 21 мая 1991 г.
.Закон Литовской Республики 21 декабря 200 г. №IX-110 О социальном страховании по случаю болезни и материнству.
7.Закон Литовской Республики о гарантиях командированным работникам №Х-199 от 12 мая 2005 г.
8.Заработная плата в современных условиях. / П?/p>