Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате на примере Республиканской Вильнюсской психиатрической больницы
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?енты и правила оформления и учета рабочего времени. Основанием для приема на работу является приказ Руководителя предприятия или Контракт, в котором оговариваются условия труда, отдыха и особые факторы. Контракт не должен нарушать правила работника, указанные в ТК РФ - кодексе законов о труде, например, если в ТК РФ записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, контракт не может содержать более длинную неделю. Для первичного учета численности персонала предприятия документами - основаниями также являются: приказ о переводе на другую работу; прекращение трудового договора; личная карточка в отделе кадров; приказ о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени и др.
Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия, присваивает каждому работнику, принятому на предприятии, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах, относящихся к этому работнику. На каждого работника заводится личная карточка.
Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет, в котором указывается вся необходимая информация: указывается тип оплаты труда работника, состав семьи необходимый для расчета льгот по налогу на доходы физических лиц. Лицевой счет заполняется в течение года, если происходят изменения, они вносятся сразу же для точности учета. Далее в лицевом счете помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, из них вычисляется средний заработок при оплате отпуска, начисления по больничным листкам и т.п. [15, с. 275]
На рабочем месте труд каждого работника учитывается с помощью специального документа - табеля учета рабочего времени. Руководитель предприятия приказом назначает лицо, ответственное за ведение табельного учета. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (кроме работников, с которыми заключен договор подряда). В списочный состав включаются:
фактически явившиеся на работу;
находящиеся в служебных командировках;
не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом;
принятые на работу на неполный рабочий день или неполную неделю;
работающие на дому по договору;
студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты;
получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни;
имеющие выходной день по графику работы предприятия;
находящиеся в отпуске по беременности и родам;
другие категории работников.
Как видно, учет ведется очень подробный: он описывает все варианты трудовых отношений. Поэтому и виды заработной платы отличаются друг от друга - это зависит от вида того труда, который оплачивается. Прежде всего, оплата труда делиться на два вида: Основная и дополнительная. Основная - начисляется за фактически проработанное время и все выполненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы зарплаты. Дополнительная - выплаты за не проработанное на предприятии время, которые установлены законом. Дополнительная заработная плата - это оплата отпусков, выходного пособия при некоторых видах увольнения с работы и несколько других выплатах. Эти расходы тоже входят в фонд зарплаты, но рассчитываются по отдельным правилам, которые есть у бухгалтера среди другой документации.
2. Анализ учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда на примере Республиканской Вильнюсской психиатрической больницы
.1 Краткая характеристика предприятия
Республиканская Вильнюсская психиатрическая больница (RVPL) - это специализированное учреждение, которое обеспечивает психиатрическую помощь (диагностику и лечение психических расстройств, применение профилактических мер во избежание рецидивов), всесторонне помогает пациентам приспособиться в обществе. Тел.: (+370 5) 267 14 51 ул. Парко 15, Вильнюс LT-11205, ЛИТВА
История больницы уходит к концу ХIХ века, когда психиатрия в России была в ведении Управления общественного призрения, но по существу психические больные были запущены. В 1898 г. в Петербурге состоялось совещание, которое постановило строить психиатрические больницы для Рижского и Виленского округов. Строительные работы тысячекоечной больницы на угодьях Рокантишского поместья (0,5 км от железнодорожного станции Н.-Вильня) были закончены в 1903 г. Когда разразилась Первая мировая война, здания больницы были переоборудованы для военных целей, а сама больница перенесена в Россию. Больница была воссоздана в 1961 г. Тогда в неё принято свыше тысячи пациентов, страдающих затяжными психическими болезнями из психиатрических больниц Вильнюса, Каунаса, Пажайслиса.
Больница оказывает услуги вторичного и третичного уровня населению всей страны. Это одно из самых крупных и современных лечебных учреждений Литвы. Здесь кроме лечения ведётся научно-исследовательская и педагогическая работа: подготовка врачей и медсестёр, разрабатывается оздоровление населения, внедряются новейшие методы исследования и лечения, самые передовые формы психиатрической работы. В больнице функционируют 604 койки в 14 стационарных отделениях для лечения разных психических расстройств. 7 отделений специализированы: приемно-диагностическое, реанимация и интенсивная терапия, Альцгеймер и соматопсихиатрия, геронтопсихиатрия, острые алкогольные психозы и две клиники Вильнюсского университета (взрослая и детско-подростковая). В 2004 г. начал действовать дневной стацион