Учёт труда и заработной платы на сельхозпредприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ь самые разнообразные задачи по автоматизации финансово-экономической деятельности. Таким образом, эта версия предлагает большие возможности разработки уникальных конфигураций, и даже создания собственных конфигураций с нуля.
Предлагаемая конфигурация содержит необходимый набор справочников для ввода и хранения информации, набор документов, регистрирующих те или иные факты хозяйственной деятельности, алгоритмы проведения раiетов, набор отчетов и вспомогательных средств управления данными для раiета заработной платы.
При раiете заработной платы на любом предприятии раiетчику повседневно приходится сталкиваться с необходимостью изучения нормативных материалов. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и выплата социальных пособий- вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок, а, следовательно, санкций трудовых инспекций и налоговых органов.
Выделяются основные разделы конфигурации:
- Возможности конфигурации Зарплата + Кадры ред.2.Краткое описание;
- Начало работы;
- Первоначальный ввод данных и настройка на конкретное предприятие;
- От начислений заработной платы до формирования бухгалтерских проводок;
- Налогообложение и бухгалтерский учет заработной платы;
- Сервисные возможности.
После загрузки программы ее следует настроить. В форме Настройки были введены различные сведения, характеризующие хозяйство в целом; ставки налогов и размеры пособий, используемые при раiете заработной платы; выбраны установки, настраивающие раiет заработной платы под особенности хозяйства.
Далее вводится штатное расписание по подразделениям, по каждому из которых ставится, в соответствие одна или несколько должностей, для каждой должности задается число сотрудников, оклад и должностные надбавки по окладу. При раiете зарплаты используются различные начисления, которые в данной программе называются видами раiетов.
В справочник Виды раiетов в разделе Удержания введены такие предопределенные виды раiетов как налог на доходы физических лиц, взносы в Пенсионный фонд, алименты.
Следующим этапом является ввод данных в справочник Раiенки на сдельную работу сюда вводится код и наименования работы, раiенка за ее выполнение и норма времени в минутах, а также шаблон проводки, на которую будет отнесена сумма, начисления за выполнение данной работы.
После формирования структуры предприятия и выполнение справочника должностей можно приступать к формированию списка сотрудников в меню Справочники пункт Сотрудники. Далее по каждому сотруднику заносятся данные: приказ о приеме на работу, а на закладке Основное собираются все основные личные данные сотрудника: фамилия, имя и отчество сотрудника, данные паспорта, ИНН, страховой полис ПФР, адрес. Также заносятся вычеты по налогу на доходы физических лиц в справочник Налоговые вычеты сотрудников здесь отражаются все вычеты, на которые имеет право сотрудник согласно законодательству. При занесении всех данных по каждому работнику программа выдает налоговую карточку.
Ввод большинства документов приводит к появлению записей в журнале раiетов Зарплата в данном журнале отображается информация как текущего раiетного периода, так данные предыдущих периодов раiета.
По окончании ввода всех данных можно приступить к выполнению раiетов. Раiет можно выполнить в пакетном режиме или работая непосредственно в журнале раiетов, для этого можно воспользоваться регламентной процедурой Раiет зарплаты
После проведения раiетов можно получить разнообразные отчеты. Для этого служит меню Отчеты.
Например: Отчеты можно сформировать по всем сотрудникам либо по списку сотрудников. При работе с данной программой можно сказать, что она очень объемная, но если внимательно и аккуратно заносить все данные, то видно, что она проста в обращении, в программе предусмотрен пункт Стартовый помощник по страницам которого можно перемещаться кнопками Далее и Назад, для начинающих эта программа дает возможность быстро ее освоить.
В рассматриваемом хозяйстве учет не автоматизирован, но имеется компьютер и принтер на сумму 23 тыс. руб., который был приобретен в 2003 году. В 2007 году планируется приобрести и программу, которая стоит 6000 тыс. руб.вместе с установкой, но в данном хозяйстве нужно обучить специалиста для работы с программой, стоимость курсов 2000 тыс.руб. Значит все затраты при установке программы 1С: Предприятия конфигурация Зарплата + Кадры вместе с обучением кадров составит примерно 8000 тыс.руб.
4. Анализ труда и его оплаты
Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие:
- Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.
- Анализ накопленных материалов.
- Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.
Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарпла?/p>