Учет труда и его оплаты на "Железнодорожной станции Беркакит"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
отработанные календарные дни (Приложение 11). Исчисленное дневное пособие по временной нетрудоспособности определяется в процентах к среднедневному заработку работника в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа (Таблица 2.1). Сумма максимального размера дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется, как сумма ограничения, делённая на количество календарных дней в месяце нетрудоспособности.
Если дневное пособие, исчисленное исходя из фактического заработка работника, превышает сумму максимального размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, то пособие рассчитывается исходя из максимального размера дневного пособия установленного фондом социального страхования.
Если дневное пособие, исчисленное из фактического заработка работника, меньше суммы максимального размера дневного пособия, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя их размера дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка.
Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения полученной таким образом суммы дневного пособия на число календарных дней, пропущенных в период нетрудоспособности.
В фактический заработок, учитываемый при расчете пособия по временной нетрудоспособности, не входят суммы оплаты за сверхурочную работу, работу по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия и прочие выплаты единовременного характера.
При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях пособия выплачиваются в размере: лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет,- 100% среднего заработка;
лицу со страховым стажем от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет,- 60% среднего заработка.
Таблица 2.1
с 01.01.2009ЯкутияПособие по временной нетрудоспособности26208Пособие по беременности и родам35546Ранние сроки берем503,58Пособие на погребение5600,00По уходу за 1 ребенком2517,91По уходу за 2 ребенком5035,81Макс размер пособия10071,64По рождение Ребенка13428,84МРОТ6062,00
При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет работодателя, а за остальной период - за счет средств ФСС РФ.
Пособие по беременности и родам. Данное пособие выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. При этом размер пособия не может превышать максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. В 2009 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составит 35546 руб. за полный календарный месяц. Совместители могут получать пособие по беременности и родам у всех работодателей.
Увольнение. Индивидуальный трудовой договор, может быть, расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
Днём прекращения трудового договора считается последний день работы работника.
В случае если работодатель намерен уволить работника по собственной инициативе, то он обязан известить работника приказом (решением) под расписку, но если увольнение производится вследствие нарушения работником своих обязанностей извещение не обязательно.
Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен известить о своём решении письменным заявлением за 14 календарных дней. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы.
В том случае, когда увольнение производится в связи с ликвидацией или сокращением численности штата работников, то организация выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнении статья 178 ТК РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу.
Работнику при увольнении по собственному желанию положено согласно статье ТК денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. алгоритм исчисления этой суммы предполагает расчет, такой же, как и для отпуска за предшествующие 12 месяцев с учетом количества фактически отработанны