Учет труда и его оплаты на "Железнодорожной станции Беркакит"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
по временной нетрудоспособности, по уходу за больными детьми, пособия по безработице, беременности и родам; возмещения вреда, связанного с увечьем; суммы единовременной материальной помощи; суммы компенсации путевок и др. виды выплат, перечисленных в НК РФ.
Налоговая база определяется с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.
С 1.01.05 введена новая регрессивная шкала по ЕСН. Она включает 3 уровня доходов (Приложение 1):
. до 280000 руб.
. 280001 - 600000 руб.
. свыше 600000 руб.
С 2005 года отменены все условия, ограничивающие применение регрессии по ЕСН.
Расчеты по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование отражаются на счете 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению.
Начисление сумм налога оформляется бухгалтерской записью по дебету счета 20 и других счетов производственных затрат (23, 25, 26 и др.), на которые отнесена сумма выплат работникам, являющаяся налоговой базой, и по кредиту счета 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению. При перечислении сумма налога дебетуют счет 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению и кредитуют счет 51 Расчетные счета.
Операции по выплату работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей отражаются как уменьшение задолженности соответствующим фондам и увеличение задолженности перед работниками, и оформляется бухгалтерской записью: Д-т счета 69 (субсчет 1 и 2) К-т счета 70;
Начисление страховых взносов на обязательно социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отражается бухгалтерской записью: Д-т счета 20 К-т счета 69 субсчет Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
3. Анализ фонда оплаты труда
.1 Классификация фонда заработной платы и его рациональное использование на станции Беркакит
Фонд оплаты труда (ФОТ) - средства начисленные на оплату труда всем работникам предприятия. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием. Поэтому можно сказать, что заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству затраченного каждым работником труда и поступающая в его личное потребление; заработная плата - вознаграждение за труд.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником оплата его труда за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - покупательная способность номинальной заработной платы.
Очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Общий уровень оплаты труда зависит от следующих основных факторов:
результатов хозяйственной деятельности предприятия, рентабельности производства
кадровой политики предприятия
уровня безработицы в регионе, области среди работников соответствующих специальностей
влияние профсоюзов, конкурентов и государства
политики предприятия в области связей с общественностью.
Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда, рентабельность производства.
Цель рациональной организации оплата труда - обеспечить соответствие между ее величиной и трудовым вкладам работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:
.Оплата труда в зависимости от его количества и качества
.Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.
.Систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией
.Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы
.Справедливость, т .е. равная оплата за равный труд
.Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда
.Стимулирование высокого качества труда и добросовестного отношения к труду
.Материальное наказание работников за брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведенным к негативным последствиям
Организация оплаты труда на предприятии предполагает:
формирование фонда оплаты труда (ФОТ), включающего фонд заработной платы (ФЗП) и премиальный фонд
нормирование труда
определение форм и систем заработной платы, ФОТ подразделяется на переменную и постоянную части.
Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объему производства продукции.
Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спада объема производства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе него следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств