Учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Аудиторское заключение
Контрольная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие контрольные работы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
редприятии (ст. 122 ТК РФ). Отпуск может быть продлён на дни временной нетрудоспособности.
Для равномерного предоставления отпусков работникам на предприятии составляется график отпусков, который представляет собой нормативный акт, обязательный для исполнения как администрацией, так и работниками.
Синтетический учёт расчётов с работниками по оплате отпуска осуществляется с применением счёта 70 Расчёты с персоналом по оплате труда. Как и основная заработная плата, сумма отпускных включается в основные расходы.
В том случае, если часть отпускных приходится на следующий месяц, в бухгалтерском учёте она относится на расходы будущих периодов.
Если продолжительность отпуска затрагивает различные отчётные периоды, то сумму отпускных следует разделять между смежными отчётными периодами.
С этой целью следует применять счёт 97 Расходы будущих периодов. Сумму отпускных, приходящуюся на отчётный период, включают в основные расходы по мере начисления. Сумму отпускных, приходящуюся на следующий период, относят на счёт 97 Расходы будущих периодов с последующим включением в расходы на продажу.
При увольнении работника организация либо выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, либо предоставляет отпуск на основании письменного заявления работника (ст. 127 ТК РФ).
Расчёт суммы компенсации отпуска при увольнении осуществляется в записке-расчёте при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61.
.7 Пособие по временной нетрудоспособности
В соответствии с действующим законодательством все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию независимо от характера и длительности выполняемых работ.
Из средств этого фонда членам трудового коллектива выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Данные пособия выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональными заболеваниями; протезированием с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
Порядок выплаты пособия регулируется Основными условиями обеспечения пособиями по государственному и социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 г. № 191.
Основанием для назначения пособий служит выданный лечащим врачом листок нетрудоспособности, а при его утрате - дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащий врач по предъявлении справки с места работы о том, что пособие по данному листку не выплачено. Пособие выдается с первого дня установления утраты трудоспособности и до её восстановления или установления инвалидности.
Размер пособия при общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы члена трудового коллектива: до 5 лет - 60 % заработка; от 5 до 8 лет - 80 % заработка; от 8 лет - 100 % заработка.
Независимо от непрерывности стажа в размере 100 % заработной платы выдаётся пособие: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своём иждивении трёх и более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет; по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности отражается записью:
Дебет 69-1 Расчёты по социальному страхованию
Кредит 70 Расчёты с персоналом по оплате труда.
Выплата пособия осуществляется обычно в сроки выдачи заработной платы.
Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению единым социальным налогом в соответствии со ст. 238 НК РФ. В то же время пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребёнком, включаются в налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц (ст. 217 НК РФ).
.8 Удержания и вычеты из заработной платы
Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчётный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит, и др.
Общим правилом является ограничение размера всех удержаний 20 % выплачиваемой заработной платы (ст. 138 ТК РФ).
В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 % выплаты. Один из таких случаев предусматривает ТК РФ - когда удержание производится по нескольким исполнительным документам.
Самый высокий размер удержаний - до 70 % допускается в следующих случаях:
1) удержание из заработной п