Учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Аудиторское заключение
Контрольная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие контрольные работы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
к направляется список сотрудников и начисленные им суммы.
Выплата заработной платы безналичным путём отражается записью:
Дебет 70 Расчёты с персоналом по оплате труда
Кредит 51 Расчётные счета.
При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:
Дебет 20 Основное производство,
Вспомогательные производства,
Общепроизводственные расходы,
Расходы на продажу
Кредит 70 Расчёты с персоналом по оплате труда
на сумму начисленной заработной платы;
Дебет 70 Расчёты с персоналом по оплате труда
Кредит 90 Продажи,
Прочие доходы и расходы
на сумму выданной продукции, товаров, материалов по ценам реализации, включая НДС;
Дебет 90 Продажи,
Прочие доходы и расходы
Кредит 43 Готовая продукция,
Товары,
Материалы
на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.
Правила списания банком денежных средств на выплату заработной платы работникам организации (клиента) также установлены законодательством.
При наличии на счёте организации денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счёту, эти средства списываются со счёта в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание, т.е. в порядке календарной очередности (п. 1 ст. 855 ГК РФ).
Если же денежных средств, имеющихся на счёте организации, недостаточно для удовлетворения всех предъявленных к нему требований, банк производит списание денежных средств в особом порядке, уста-новленном п. 2 ст. 855 ГК РФ.
В соответствии с этим порядком списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчёта по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, производится во вторую очередь.
Списание же средств по платежным документам самого предприятия на оплату труда работников производится в третью очередь.
.4 Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учёт отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют в коллективном или трудовом договоре.
В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное время и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, классность и тому подобное.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются в пределах имеющихся средств.
Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Данная работа согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно трудовому законодательству временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством (ст. 154ТКРФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ) оплачивается не менее чем в двойном размере:
) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
) работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) ставкам, - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работники находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем. Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о наличии простоя, оплачивается в размере не менее 2/з тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право переводить работника на другую работу в связи с простоем с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Доплата за совмещение производится в процентах к месячному заработку или к часовой тарифной ставке заменяемого работника.
За временное замес?/p>