Учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Аудиторское заключение
Контрольная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие контрольные работы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ительство может доплачиваться разница между окладами замещаемого и замещающего при условии, если временно заменяющий не является штатным заместителем.
Дополнительные выплаты работникам должны иметь документальное подтверждение (табель учёта рабочего времени, приказы, распоряжения), при этом их сумма включается в налогооблагаемый доход для исчисления налога на доходы с физических лиц.
.5 Средний заработок
Согласно трудовому законодательству в определенных случаях рабочим и служащим оплачивается неотработанное время. В основе расчёта сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления и применения которого устанавливаются нормативными документами.
Порядок исчисления среднего заработка определен Положением Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.03 г. №213.
Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных ТК РФ.
Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, определяется путём деления фактически начисленной суммы оплаты труда в расчётном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях средний дневной заработок определяется путём деления суммы оплаты труда, фактически начисленной за расчётный период, на 3 и на среднемесячное количество календарных дней (29,6).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Из расчётного периода исключаются:
) праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации;
) не отработанные работником дни, за которые выплачивался или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
) дни нетрудоспособности, за которые работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
дополнительно оплачиваемые выходные дни, предоставленные работнику, воспитывающему ребенка-инвалида;
) время простоя по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
) время простоя в связи с забастовкой, в которой работник не участвовал, но не имел возможности выполнять свою работу.
В случае отсутствия в отчётном периоде заработка средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчётному.
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчёте среднего заработка в следующем порядке:
) ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчётного периода;
) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода;
) годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчётного периода независимо от времени начисления вознаграждения. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчётный период, было отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчёте среднего заработка пропорционально отработанному времени (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
.6 Отпуска
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника (ст. 21 ТК РФ).
Установленный федеральным законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем гражданам, работающим по трудовому договору (ст. 37 Конституции РФ) независимо от формы организации предприятия и степени занятости работника, а также места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора.
Отпуска для отдыха подразделяются на основные и дополнительные. Отличие между ними заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.
Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. Дополнительный отпуск предоставляют в случаях особых условий и характера работы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Работник имеет право уйти в отпуск уже через 6 месяцев, непрерывно проработанных на одном п