Учет расчетов по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
иц в соответствии с пунктом 6 статьи 226 главы 23 НК РФ организации обязаны перечислять по принадлежности не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления доходов со счетов в банке на счета работников либо по их поручениям на счета третьих лиц в банках.
Учитывая изложенные положения НК РФ суммы налога на дохода, приходящиеся на депонированные суммы заработной платы, должны быть перечислены в бюджет одновременно со всеми другими суммами налога.
За несвоевременную уплату исчисленных с заработной платы сумм налогов и обязательных платежей организации могут быть привлечены к налоговой ответственности, предусмотренной статьями 120 и 122 НК РФ, административной ответственности, предусмотренной статьей 15.11 КоАП РФ, а в части страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - к ответственности, предусмотренной статьями 19 и 22.1 Федерального закона № 125-ФЗ.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в виде выплаты компенсации (процентов) в размере не ниже одной трехсотой действующей за время задержки ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или же непосредственно трудовым договором.
Учитывая, что депонирование заработной платы производиться только в случае не получения заработной платы по инициативе работника, то требовать выплаты компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ за время "депонирования" работники не вправе.
Если только по требованию работника отнесенные на депонент суммы заработной платы будут задержаны, то тогда можно требовать выплаты компенсации. Однако, учитывая, что трудовым законодательством конкретные сроки выплаты депонированной заработной платы не установлены, то, по мнению автора, требовать выплаты компенсации работники вправе со дня, следующего за предъявлением требования о выплате сумм и ближайшей принятой в организации даты выплаты заработной платы (за первую половину месяца, за вторую половину месяца).
Если средства на выплату заработной платы в установленный на предприятии срок не получены вовсе, то начисленные суммы заработной платы не относятся к депонированным, и по ним по общепринятым статьей 236 ТК РФ производится начисление компенсации.
Положениями коллективного договора или непосредственно трудового договора могут быть предусмотрены иные правила расчета компенсации за несвоевременное работодателем удовлетворение требований работника о выплате ему депонированной заработной платы. Расчет компенсации может производиться со дня, следующего за днем, когда работник обратился за выплатой компенсации, или же со дня, следующего после истечения трехдневного (или иного) срока для получения средств в учреждении банка, оформления соответствующих первичных документов и выплаты сумм.
Заключение
Работа бухгалтера, занятого учетом труда и заработной платы, сводится к следующим основным действиям:
) своевременному начислению (расчету) на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов сумм заработной платы, премий, дотаций, пособий по социальному страхованию, отпускных;
) расчету удержаний из начисленных работнику денежных сумм;
) начислению и перечислению в бюджет налогов на фонд оплаты труда;
) получению денежных средств в банке при отсутствии на предприятии кассира и выдаче их под роспись работникам;
) подготовке документов отчетности по труду и заработной плате;
) ведению учета труда и заработной платы.
При этом образуется некоторая схема (алгоритм) деятельности бухгалтера, занятого учетом труда и заработной платы.шаг. На основании первичных документов начисляется заработная плата:
основная заработная плата, оплачиваемые отпуска;
дополнительные выплаты (премии, дотации, пособия по социальному страхованию).шаг. Определяются удержания из начисленной работнику заработной платы:
это подоходный налог (по ставкам, действующим на момент начисления - в настоящее время это 13% с учетом налогового вычета - см. далее);
по исполнительным листам;
в счет погашения ссуд;
своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет;
удержания за нанесенный работником материальный ущерб предприятию;
удержания за допущенный брак в работе;
авансовые выплаты и т.д.шаг. Начисляются налоги от лица предприятия с суммы фонда заработной платы. Это ЕСН (в ПФ; ФСС; ФОМС). При этом все проводки записываются отдельно по видам фондов. Кроме того, если он есть в регионе, транспортный налог.шаг. На основании поступивших в бухгалтерию документов производятся:
перечисление исчисленных налогов на заработную плату налогополучателям (на основании расчетов по шагам II и III);
получение наличных денежных средств в банке;
выдача заработной платы и других выплат работникам;
депонирование (оформление на хранение) невыданных сумм заработной платы.шаг. Подготавливаются квартальная и годовая отчетности по заработной плате:
в Государственную налоговую инспекцию - по налогу на нужды образовательных учреждений в г.