Учет расчетов по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
о учету НДФЛ-1. Типовая ошибка в таком расчете: при определении суммы "на руки" из нее ошибочно вычитают не только налоги, но и льготу по НДФЛ (как бы по аналогии с расчетом налога). Этого делать нельзя!
Токарь, как правило, - работник основного производства, поэтому начисление его заработка, как уже упоминалось выше, оформляется проводкой:
Д 20 - Кр 70 на сумму 1 182,80 руб.
Начисление и удержание НДФЛ оформляются проводкой:
Д 70 - Кр 68 субсчет НДФЛ,
тем самым сумма по счету 70 (аналитический учет по данному работнику) уменьшается за счет удержаний; остаток по счету 70 есть сумма "на руки". Обычно эти проводки делаются по всей сумме начисленных налогов на предприятии или в подразделении.
Выплата наличных денег оформляется проводкой:
Д 70 - Кр 50 на сумму выданных "на руки" денег, т.е.1158, 80 руб.
После всех перечислений и выплаты наличных денег на счете 70 аналитического учета по этим работникам не должно числиться никакой суммы. Если деньги работником не получены, они переводятся на депонент (счет 76).
Этот расчет проведен нами относительно одного работника. Но нужно помнить, что со всего фонда заработной платы предприятию придется делать начисления ЕСН (в ПФ, ФСС, ФОМС), и платить местные налоги с фонда заработной платы по соответствующим ставкам. ЕСН наемные работники никогда не платят из своего заработка, это делает работодатель!
.4 Расчет при аккордной системе
Необходимо составить приказ о распределении заработной платы между членами бригады при аккордной форме оплаты труда с учетом КТУ и произвести полный расчет заработка каждого из работников.
Бригада из 4 человек выполнила в мае-июне аккордную работу на сумму 3 300 руб. Из них заработная плата составила по тарифу 2 597, 28 руб., сдельный приработок - 402,72 руб., премиальный фонд - 300 руб. Состав бригады и квалификация ее членов такова:
Ф.И.О.Таб. №Специал.РазрядТариф. ставка (руб.)Отраб. время, чЗ/плата итогоБанин П.Д.21Бетонщик33,50170 Заходин В.В.23Бетонщик44,20154 Кручинин Т.Р.26Плотник33,50154 Твердохлеб К.М.30Плотник45,04162
Затем надо вычислить приходящуюся на долю каждого члена сумму заработка с учетом КТУ. Для определенности можно посчитать, что по решению бригады размер КТУ таков:
Члены бригадыКТУБанин1,1Заходин1,2Кручинин0,9Твердохлеб1,2
Сначала определим итоговую тарифную зарплату для каждого работника в отдельности (заполним последний столбец первой таблицы в условии задачи). Здесь сумма не зависит от КТУ и определяется только разрядом работника и количеством отработанных им часов. Но сдельный приработок и премия должны распределяться пропорционально коэффициенту трудового участия, который, как правило, определяется бригадиром и утверждается на собрании бригады. Этот факт фиксируется в протоколе, подписанном председателем и секретарем собрания с указанием даты собрания. По такому протоколу собрания бухгалтер определяет долю каждого рабочего в премии и сдельном приработке и прибавляет эту долю к итоговой тарифной сумме заработной платы из таблицы, данной в условии задачи.
Существует несколько методик определения коэффициентов участия и соответственно сумм премиальных начислений. поэтому, если Вам на практике встретится другой тип расчета, то это не ошибка, а именно такой другой вариант расчета. Итак.
. Составляется приказ с обоснованием распределения конкретного размера КТУ:
Банинтаб/н 21 - 1,1Заходинтаб/н 23 - 1,2Кручининтаб/н 26 - 0,9Твердохлебтаб/н 30 - 1,2
Приказ подписывается бригадиром на основании протокола собрания бригады.
. Рассчитывается тарифный заработок каждого работника по данным таблицы условия - сдельная тарифная ставка умножается на отработанное время:
Банинт/н 21 - 3,5 x 170= 595 руб.Заходинт/н 23 - 4,2 x 154= 646, 8 руб.Кручининт/н 26 - 3,5 x 154= 539 руб.Твердохлебт/н 30 - 5,04 x 162= 816,48 руб. Итого2 597,28 руб.3. Определяется ПРИВЕДЕННАЯ тарифная заработная плата для дальнейшего распределения сдельного приработка и премии: для этого тарифную зарплату каждого члена бригады нужно умножить на его коэффициент трудового участия.
Банинт/н 21 - 595 x 1,1= 654,5 руб.Заходинт/н 23 - 646,8 x 1,2= 776,16 руб.Кручининт/н 26 - 539 x 0,9= 485,1 руб.Твердохлебт/н 30 - 816,48 x 1,2= 979,78 руб. Итого2 895, 54 руб.
4. Определяется ПРИВЕДЕННЫЙ коэффициент для каждого члена бригады - его приведенная зарплата делится на ИТОГОВУЮ сумму приведенной зарплаты:
Банинт/н 21 - 0,226Заходинт/н 23 - 0,268Кручининт/н 26 - 0,168Твердохлебт/н 30 - 0,338
5. Теперь можно определить сумму сдельного приработка для каждого члена бригады: приведенный КТУ работника умножается на общую сумму сдельного приработка бригады, который по условию задачи равен 402, 72 руб.
Банинт/н 21 - 0,226 x 402, 72= 90,10 руб.Заходинт/н 23 - 0,268 x 402 ,72= 107, 93 руб.Кручининт/н 26 - 0,168 x 402, 72= 67, 66 руб.Твердохлебт/н 30 - 0,338 x 402,72= 136, 12 руб. Итого402, 72 руб.
6. По тому же принципу рассчитывается премия каждому члену бригады: приведенный КТУ работника умножается на общую сумму премии 300 руб.:
Банинт/н 21 - 0,226 x 300= 67,80 руб.Заходинт/н 23 - 0,268 x 300= 80, 40 руб.Кручининт/н 26 - 0,168 x 300= 50,40 руб.Твердохлебт/н 30 - 0,338 x 300= 101,40 руб. Итого300 руб.
7. Определяется полная сумма аккордного заработка каждого работника путем суммирования тарифной зарплаты, сдельного приработка и премии:
Банинт/н 21 - 0,226 x 300= 67,80 руб.Банинт/н 21 - 595+91,01+67,80= 753, 81 руб.Заходинт/н 23 - 646,8+107,93+80,40= 835, 13 руб.Кручининт/н 26 - 539+67,66+50,40= 657, 06 руб.Твердохлебт/н 30 - 816,48+136,12+101,40= 1 054,00 руб. Итого3 300 руб.
Проведенный расчет в каждом пункте проверяется строкой ИТОГО: общая сумма тариф