Учет расчетов по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
°ется работа за единицу времени (как правило, это час).
Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Она может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. При этом нужно исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если он справляется с работой, это нужно учитывать!).
Обратите внимание: сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась расцениваемая работа - днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы - для учета этих факторов работы есть специальные методы доплат. Но изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет отдельных расценок.
Повременная оплата состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час работы ) в соответствии с тарифной ставкой. В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника. Так оплачиваются многие работы служащих и работников бюджетной сферы (врачей, учителей, инженеров и т.д.).
Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда имеют несколько разновидностей.
Виды сдельной оплаты:
прямая сдельная: умножается число единиц произведенной продукции на стоимость (расценку) одной единицы продукции;
сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка единицы продукции выше;
сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной, начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы и т.д.;
аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания;
косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест. Она рассчитывается путем умножения тарифа на расценку с учетом выработки предприятия или коэффициента обслуживания.
1.3 Полный расчет заработной платы
Предположим, что бухгалтер должен рассчитать начисленную заработную плату токаря и все удержания и вычеты с нее, если работник женат, имеет одного ребенка 12 лет, не имеет случаев производственного брака и не платит никаких сумм по исполнительным листам и за кредит. Совокупный годовой доход (СГД) на момент расчета 5343 руб.
Токарь 5 разряда за март 2005 года выработал 21 деталь класса А-20 и 64 детали класса А-7. Расценки на эти детали: А-20 - 42, 00 руб. за штуку., А-7 - 4, 70 руб. за штуку.
Это типичный пример прямой сдельной заработной платы. Расценку каждой детали нужно умножить на количество произведенной продукции данного типа и результаты сложить: 42 руб./шт. x 21 + 4,7 руб./шт. x 64 = 1182, 80 руб.
При этом бухгалтер сделает проводку, зависящую от того, в каком производстве работает наш токарь. Если это основное производство, то начисление заработной платы ляжет на счет 20, а если вспомогательное - то на счет 23 (см. План счетов).
В малых предприятиях все производственные расходы, включая вспомогательное производство и АУП, записываются на счет 20 (он один на все виды производства). Проводка:
Д 20 (23) - Кр 70 на сумму заработной платы.
Документы, необходимые для этого расчета:
1.Закрытый наряд с указанием выработки и качества (при браке делаются вычеты из заработной платы). Но по условию брака нет.
2.Таблица расценок оплаты (так как деталей по классам может быть много, бухгалтер должен по этой таблице определить стоимость обработки именно тех деталей, которые указаны в наряде).
.Лицевой счет работника с указанием его СГД, льгот, состава семьи и т.д. и налоговые карточки по учету налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и ЕСН.
Теперь рассчитаем все удержания.
Первым делом бухгалтер должен произвести расчет налогооблагаемой базы НДФЛ по следующей схеме: Налогооблагаемая база = Начисленная заработная плата - Налоговый вычет по этому налогу.
Его налоговый вычет по НДФЛ составит 400 руб. на него самого и 600 руб. на одного ребенка, так как его суммарный заработок с начала года в марте еще не достиг уровня 20 000 руб. (см. гл. 23 НК РФ). Об особых льготах в условии задачи нет никаких сведений.
Итак, общая сумма льготы будет 400 + 600 = 1000 руб.
Таким образом, НДФЛ будет взиматься с суммы: 1 182, 80 - 1000 = 182,80 руб.
Это - налогооблагаемая база подоходного налога. Как видите, льгота более чем втрое сократила эту сумму, что для малооплачиваемого работника существенно.
Ставка налога в марте 2005 года составляла 13%, поэтому сумма налога составит: 182,80 руб. x 13% = 23,764 руб.
Сумма налога округляется до полных рублей по правилам округления. В нашем случае это составит 24 полных рубля.
После вычитания начисленного НДФЛ определится сумма, причитающаяся работнику на руки, так как у него нет вычетов за кредит и других удержаний. При их наличии все подобные вычеты производятся уже из суммы, полученной после вычитании налога, т.е. из чистого заработка.
1 182,80 - 24 руб. = 1 158,80 руб.
Зарплату и сумму "на руки" округлять нельзя - только налог!
Рассчитанные суммы начисления и удержаний будут внесены в персональную карточку работника п