Учет расчетов по оплате труда
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ной зарплаты, общая сумма премии и общая сумма сдельного приработка должны быть равны соответствующим суммам в условии задачи. Это дает возможность при несовпадении цифр условия и строки ИТОГО определить, в каком пункте расчета вкралась ошибка и быстро найти ее.
Теперь можно внести рассчитанные суммы заработков каждого работника в начальную таблицу (см. условие). Затем бухгалтер сосчитает по методике, указанной в примере 1, удержания с заработной платы каждого из членов бригады и определит сумму выдачи на руки.
2. Удержания из заработной платы
2.1 Удержание по налогам и взносам
После расчета и начисления заработной платы производятся удержания из заработной платы работника в строгом соответствии с федеральным законодательством и по определенной схеме, в определенном порядке. Прежде всего, производится расчет и удержание налога на доходы с физических лиц (подоходного налога) с работника - он начисляется по месту получения дохода, то есть на тех предприятиях, где он получает заработную плату. Здесь очень важно знать текст гл. 23 НК - каждый работающий бухгалтер должен иметь ее на своем столе!
Рассмотрим порядок удержания налога на доходы физических лиц (подоходного налога) при оформлении его помесячно на предприятии.
1.Основой для расчета является начисленная работнику заработная плата, включая доплаты, надбавки, премии, суммы по больничным листам и другие выплаты, подлежащие налогообложению. Подробно список начислений, подлежащих налогообложению налогом на доходы физических лиц (подоходным налогом) приведен в тексте гл. 23 НК.
2.Налогооблагаемая база данного налога зависит от совокупного годового дохода (СГД) работника, который учитывается в карточке НДФЛ-1, ведущейся в бухгалтерии на каждого работника. Здесь непростая схема расчета льгот (налоговых вычетов). Размер и количество вычетов зависит не только от СГД, но и от состава семьи работника и тех индивидуальных льгот, которые он имеет (инвалидность, участие в афганской войне и т.д.) На все дополнительные налоговые льготы бухгалтеру должны быть предоставлены соответствующие документы. Сумма льгот (налоговых вычетов) вычитается из суммы начисленной оплаты труда - это и будет налогооблагаемая база.
.Итак, получившаяся в результате сумма является налогооблагаемой базой подоходного налога, который исчисляется по ставке 13% от этой базы.
.Полученная в результате расчета сумма налога вычитается из полной суммы начисления.
Результат после этого вычитания и есть сумма, причитающаяся работнику к выдаче ("на руки").
В случае наличия в бухгалтерии исполнительных листов в адрес этого работника, документов штрафного содержания или выплаты кредитов все эти суммы удерживаются бухгалтером только с той суммы, которая причитается работнику уже после взимания подоходного налога. Таким образом, после того, как произведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка работника для погашения их задолженности предприятию по распоряжению администрации.
Посмотрим на перечень возможных удержаний из суммы "на руки" (ст. 137 ТК).
1.Вычет аванса, выданного в счет заработной платы. Авансовые платежи, если они предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, как правило используются при помесячной оплате труда работников. Размер аванса составляет от 40% до 50% от оклада. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время по табелю учета рабочего времени. Сумма аванса уменьшается при наличии нерабочих дней за первую половину месяца, не подтвержденных документально и при наличии постоянных удержаний (кредиты, ссуды, исполнительные листы).
2.Излишне выплаченные суммы заработной платы в предыдущем расчетном периоде вследствие счетной ошибки.
Если переплата работнику явилась следствием ошибки администрации в применении законов или в учете труда, то удержания переплаченной суммы вообще не производится.
Но если излишне начисленные суммы есть результат обмана или подделки документов самим работником, вся сумма переплаты безусловно взимается с работника (помимо мер законодательно-административного характера) - по его добровольному согласию или через суд.
3.Удержания по исполнительным документам (подробности о них дальше).
4.Удержания задолженности по подотчетным суммам. Лица, получившие наличные деньги подотчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по истечение срока, на который они выданы, предъявить в бухгалтерию отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные деньги (п. 1.8 "Положения о порядке ведения кассовых операций в РФ").
.Удержания страховых взносов по договорам со страховыми организациями по письменному заявлению работника.
.Удержания частичных выплат полученной ссуды.
.Возмещение материального ущерба, нанесенного работником предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка по распоряжению администрации. Если размер ущерба оценивается в сумму, большую, чем среднемесячный заработок, сумма ущерба взыскивается уже не в административном, а в судебном порядке.
.Удержания сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска, то есть при увольнении работника ранее, чем за год, если отпуск он получил как бы авансом.
При расчете удержаний бухгалтер должен помнить, что в соответствии со статьей 138 ТК общий размер всех удержаний не может быть более 20%, а в случаях, особо предусмо?/p>