Учет и аудит раiетов по оплате труда в бюджетных организациях
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Вµмые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
В случае если работник за раiетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из раiетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный раiетному.
В случае если работник за раiетный период и до раiетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник за раiетный период, до раiетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска иiисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за раiетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае когда один или несколько месяцев раiетного периода отработаны не полностью средний дневной заработок иiисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за раiетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Выплата пособий из фонда государственного социального страхования
К числу социальных пособий, начисляемых и выплачиваемых из средств ФСС, относятся:
Пособие по временной нетрудоспособности;
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
Единовременные пособия при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет
Пособие на погребение;
Пособие в связи с трудовым увечьем и профзаболеванием;
Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
Оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей;
Частичная оплат путевок в детские загородные оздоровительные лагеря на территории РФ, для детей работников;
Оплата проезда к месту лечения и обратно. Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие за ребенком до 3 лет иiисляется исходя из фактического заработка работника. Начисление производится по формуле:
СД2хКДНхПР=ПВН,
где СД2 среднедневной заработок, КДН количество дней нетрудоспособности, ПР процент начисления устанавливаемый в зависимости от вида нетрудоспособности от 50 до 100% от зарплаты: по уходу за ребенком с 8-го по 14 календарный день 50%, а с 1-го по 7 день по общим нормам в зависимости от стажа; имеющие стаж до 5 лет 60%, от 5 до 8 лет 80%, все остальные 100%. При иiислении пособий по общему заболеванию, для санаторно-курортного лечения, по уходу за больным членом семьи, карантина, временного перевода в связи с заболеванием туберкулезом и протезировании в стационарах его размер принимается не выше 85 крат МРОТ в раiете на полный рабочий месяц с учетом районных коэффициентов. Пособие по временной нетрудоспособности назначается работникам, имеющим право на обеспечение по социальному страхованию, если нетрудоспособность наступила в период их работы, включая испытательный срок в день увольнения. Пособие выдается независимо от продолжительности работы до наступления нетрудоспособности. Минимальный размер пособия установлен при всех случаях не ниже 90% от МРОТ. Пособие по беременности и родам выплачивается за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Пособие назначается за iет ФСС в размере 100% средней заработной платы.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет со сроком 12 недель беременности в медучреждении выплачивается в виде однократного МРОТ выплачиваемого за iет ФСС. Пособие при рождении ребенка выплачивается единовременно в размере 15 МРОТ за iет ФСС.
1.3 Учет удержаний из заработной платы
Из начисленной заработной платы работникам организации, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на 2 группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, раннее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межраiетный период, членские профсоюзные взносы, перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи, перечислени