Учет и аудит раiетов по оплате труда в бюджетных организациях
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?во выходных, праздничных часов, ЧСП часовая ставка повременщика, ОВП оплата вне графика повременщиков.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни окладчикам не по графику выполняется в размере двойной дневной ставки, либо отгул и оплата в одинарном размере. Данный вид оплаты входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и расiитывается по формуле:
(О:КЧМ) х КВП=ОВО,
где О оклад работника, КЧМ количество часов в месяц по графику, КВП количество выходных, праздничных часов, ОВО оплата вне графика окладникам. Доплата за высокий класс квалификации производится рабочим, имеющим по своей специальности высокие квалификационные способности и умение, и применяющим их в каждодневной работе. Эта оплата входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и расiитывается по формуле:
ПохПР=ДВК,
где ПО прямая оплата, ПР установленный процент, ДВК доплата за высокую квалификацию.
На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. Эта надбавка входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и расiитывается по формуле:
О:КЧМхКОЧхПР=НВУ,
где О оклад работника, КЧМ количество часов в месяц по графику, КОЧ количество отработанных часов, ПР процент надбавки, НВУ надбавка за вредные условия.
Понятие сверхурочной работы применимо только к работникам с нормированным рабочим днем. Не iитается сверхурочная работа, производимая хотя и сверх установленного законом нормированного дня и на том же предприятии, но без распоряжения администрации. Сверхурочные работы как правило не допускаются. Исключительные случаи допуска сверхурочных работ и могут иметь место в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленно устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации и т.п. не допускается сверхурочные работы для возмещения времени, потерянного в следствии опозданий, прогулов, простоев и т.п. для работников норма сверхурочных часов установлена в течение двух дней подряд не более 4 часов в сутки и 120 часов в год. Оплат сверхурочных часов производится и в том случае, когда применяется суммированный учет рабочего времени. Сверхурочными iитаются часы, проработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени за месяц. Сверхурочная работа, выполняемая в месте командировки, пославшим предприятием не оплачивается. оплата может быть произведена по распоряжению руководителя принявшего командируемого. Оплата сверхурочных производится за первые два часа в полуторном, а за последующие не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Эта доплата входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и расiитывается по формуле:
ОВСхР=ОСС,
где ОВС объем выработки за сверхурочные часы, Р раiенка, ОСС оплат за сверхурочную работу сдельщику.
Оплата за работу в сверхурочное время повременщику входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и расiитывается по формуле:
КЧСхЧСП=ОСП
Оплата за работу в сверхурочное время окладчику входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и расiитывается по формуле:
(О:КЧМ) хКЧС=ОСО
Премирование рабочих повременщиков осуществляется за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям (безаварийность работы обслуживаемого оборудования, отсутствие претензий других служб) премия повременщикам входит в ЧФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и расiитывается по формуле:
СВОхПР=ППЗ,
где СВО сумма видов оплат, ПР установленный процент премии, ППЗ премия повременщикам из зарплаты.
Начисления за рабочее неотработанное время
Кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, предоставляется оплачиваемый перерыв для кормления ребенка. Перерыв предоставляется не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый перерыв. При наличии двух и более детей в возрасте до одного года продолжительность устанавливается не менее часа. Доплата за перерывы для кормления ребенка входит в рабочее время, а оплата в ДФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и расiитывается по среднему:
iЗхКЧК=ОКМ,
где iЗ среднечасовая зарплата за три предшествующих месяца, КЧК количество часов кормления, ДКМ доплата кормящим матерям.
За работниками, командируемыми на курсы подготовки и повышения квалификации, сохраняется их тарифная ставка (оклад). Зарплата на курсах повышения квалификации входит в рабочее время, а оплата входит в ДФОТ с отнесением на конкретный ШПЗ и иiисляется по формуле:
О:КЧМхКУЧ=ЗПК,
где О оклад обучающегося, КЧМ количество часов в месяц по графику, КУЧ количество учебных часов, ЗПК зарплата повышения квалификации.
Размер оплаты труда лиц, проживающих в отделенных от Центра регионах: районах Сибири, Дальнего Востока, Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных и безводных местностях увеличивается за iет применения районных коэффициентов и надбавок к зарплате. Районные коэффициенты устанавливаются Правительством РФ и их размер одинаков на всей