Учет и аудит раiетов по оплате труда в бюджетных организациях
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
и, производится из раiета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующий началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Преподавателям, поступившим на работу в течении учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объём учебной нагрузки, приходящийся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается в этом месяце за фактическое количество часов по часовым ставкам.
Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из раiета месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕТС, а руководящим работникам должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.
При повышении ставки заработной платы (должностного оклада) в связи с изменением разряда оплаты труда по ЕТС средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой нагрузки.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников по причине болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перераiет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
После раiета месячного фонда заработной платы, делается раiет годового фонда, умножив месячный на количество месяцев в году.
Далее составляется штатное расписание для административно-управленческого персонала и административно-хозяйственной части, где отражается разряд, количество ставок.
Штатное расписание формируется и утверждается самим учреждением, а Типовое штатное расписание является лишь нормативом фонда оплаты труда. Поэтому учреждение может самостоятельно ввести ставки, например заместителя директора по науке или диспетчера, имея в виду следующие ограничения:
- общую сумму средств, выделенную на оплату труда;
- здравый смысл администрации (например, необходимо учитывать, что деньги, выделенные на зарплату заместителей, тратятся за iет коллектива учреждения);
- в штатное расписание можно ввести только ту должность, которая имеется в Тарифно-квалификационном перечне.
В начальных школах при наличии 8 и более классов комплектов не менее 240 учащихся устанавливается должность директора.
Штаты начальных школ, имеющих 13 и более классов-комплектов, а также начальных школ, являющихся базовыми школами педагогических училищ, устанавливаются в соответствии с Типовыми штатами неполных средних и средних общеобразовательных школ.
В школах iислом 30 и более классов каждые последующие 10 классов устанавливается дополнительно по 0,5 единицы должности заместителя директора по учебной (учебно-воспитательной) работе.
В средних общеобразовательных школах с преподаванием ряда предметов на иностранном языке вводится дополнительно должность заместителя директора по иностранному языку.
Должность организатора внеклассной работы и внешкольной воспитательной работы с детьми устанавливается в средних общеобразовательных школах из раiета: 0,5 единицы должности в школах с количеством до 11 классов-комплектов, одна должность в школах с количеством 11 и более классов-комплектов.
Должность военного руководителя устанавливается при наличии оборудованного физического или химического кабинета из раiета: в неполных средних общеобразовательных школах с количеством классов-комплектов 918 0,5 единицы должности, 19 и более одна должность; в средних общеобразовательных школах с количеством классов-комплектов 918 одна должность, 1928 1,5 единицы должности, 2939 две должности, 40 и более 2,5 единицы должности лаборанта.
Должность старшего пионервожатого в средних общеобразовательных школах iислом 30 и более классов устанавливается без учета количества XXI (XII) классов.
Сохранять в штатах общеобразовательных школ iислом 9 и менее классов (классов-комплектов) действующие в республики нормативы установления должностей старших пионервожатых, если при введении новых штатов происходит сокращение численности этой категории работников.
В неполных средних и средних общеобразовательных школах iислом 10 классов-комплектов дополнительно устанавливается по 0,5 единицы должности заместителя директора по учебной (учебно-воспитательной) работе и старшего пионервожатого и одна должность заведующего хозяйством.
В школах с количеством учащихся 401 и более вместо должности заведующего хозя?/p>