Учет и аудит обязательств организации ТОО "Степногорск-экспресс"
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
одексом РК.
Специализированная подсистема учета зарплаты и кадров, входящая в состав Бухгалтерия Казахстана 8.0, решает следующие задачи:
-учет движения кадров по каждой организации, включая оформление документов (приказы о приеме на работу, о переводе, об увольнении) и отчетность (личные карточки работников по форме Т-2, отчеты по составу работников организации);
-начисление заработной платы персонала предприятия с оформлением соответствующих документов (включая платежные документы);
-исчисление регламентированных законодательством налогов, взносов и отчислений, облагаемых базой которых служит заработная плата работников организаций, и формирование соответствующих отчетов (по индивидуальному подоходному налогу, социальному налогу, отчисления в пенсионный фонд и т.д.);
-отражение начисленной зарплаты, а также сумм налогов, взносов и отчислений в бухгалтерском и налоговом учете.
Счет 3350 - краткосрочная задолженность по оплате труда.
Заработную плату работники получают из кассы по платежной ведомости. Фактически отработанное работником время фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Оклады утверждаются начальником управления и отражаются в штатном расписании.
В настоящее время в Обществе работник оформляется на основе трудового договора. В договоре оговорено:
-реквизиты сторон (полное наименование работодателя, фамилия, имя, отчество работника, наименование и дата выдачи документа, удостоверяющего его личность, номер социального индивидуального кода, регистрационный номер налогоплательщика);
-работа по определенной должности;
-срок договора;
-дата начала осуществления трудовых обязанностей;
-режим рабочего времени и отдыха;
-условия оплаты труда;
-права и обязанности работодателя;
-права и обязанности работника;
-порядок выплаты компенсаций;
-ответственность сторон.
Размер заработной платы устанавливается работодателем и не может быть ниже установленного в Республике Казахстан минимального размера заработной платы, который составляет 15999 тг., а один месячный расчетный показатель равен 1512 тг. (по данным за 2011 год, утвержденным Министерством финансов РК). Соответственно прожиточный минимум - 15999 тенге в Казахстане. Следует отметить, что минимальная заработная плата по закону не должна удерживаться индивидуальным подоходным налогом. Обязательные пенсионные взносы равны - 10 %, социальные отчисления 5%, ИПН - 10%, социальный налог - 11%.
Видами заработные платы является:
. Основная - это зарплата за фактическое отработанное время и объем выполненных работ. Она подразделяется на:
-повременную - фактическое отработанное время;
-сдельная - объем выполненных работ.
2. Дополнительная - это зарплата за неотработанное время:
-за время отпуска;
-по временной нетрудоспособности (исключение выходные и праздничные);
-за время нахождения в командировке (среднедневная сохраняется);
-за работу в выходные и праздничные (оплата в 2 кратном размере);
-зарплата за ночное время (с 10 часов вечера до 6 утра - оплачивается на 1,5 размере);
-декретные (дородовые и послеродовые - по средней зарплате, но не выше 10 - кратного МРП)
-оплата подросткам, у которых по закону сокращенное рабочее время лицам с 14 до 16 лет -24 часа в неделю, лицам с 16 - 18 лет -36 часов. Если подросток имеет квалификацию рабочих профессий, то оплата производится за полную рабочую неделю, а полная - 40 часов.
-зарплата перерывов кормящим матерям по полчаса 3 раза в день;
-зарплата за совмещение должностей - доплата;
-зарплата за сверхурочные работы.
3. Контрактная и договорная
Повременная форма оплаты труда подразделяется: повременную и повременно-премиальную. Работающему лицу устанавливают должностной оклад, который выплачивается ему полностью, если он отработал все дни в месяце. В случае неполных рабочих дней оплату устанавливают за фактически отработанное время.
Основой для составления расчетных ведомостей являются:
-табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время (простой, доплаты за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность и др.);
-накопительные карточки заработной платы для рабочих-сделыциков;
-расчетные документы бухгалтерии по всем прочим ввдам заработной платы (отпуск, премии) и пособий по временной нетрудосрособности;
-расчетные ведомости за прошлый месяц - для расчета сумм удержаний налогов;
-решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;
-платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца;
-расходные кассовые ордера на неплановые выплаты и т.п.
Из данных табеля и оклада рассчитывают среднедневную зарплату на месяц и умножают ее на фактическое отработанное время, получается начисленная заработная плата.
Среднедневная зарплата = Оклад / рабочие дни по балансу (1)
Начислим зарплату: электрику Нурашеву А.: оклад 70000 тенге, рабочих дней по балансу 22, фактически отработал 20, то тогда среднедневная зарплата равна 3181,81 тенге (70000тг/22дн.). Итого начислено 63636,2 тенге (3181,81тг * 20дн).
Таблица 1
Корреспонденции по начислению и удержаниям заработной платы
Содержание операцииСуммаКорреспонденции счетовДебетКредитНачислена зарплата работнику производства63636,2081103350Уде?/p>