Управление предприятием ООО "Связной"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
.2. Непосредственный руководитель заполняет стандартный бланк заявки, где указывает название должности, подразделение, количество вакансий, общие требования к уровню квалификации, дополнительные требования к должности, форму оплаты труда, уровень заработной платы, график работы.
.3. Заявленные требования к искомому специалисту обсуждаются непосредственным руководителем совместно с инженером по кадрам, при необходимости требования и условия корректируются. При достижении принципиальной договоренности заявка принимается в работу.
.4. Инженер по кадрам организует заявочную кампанию, используя различные источники, выбираемые в соответствии с уровнем вакантной должности:
специализированные московские и региональные рекламные издания;
агентства по трудоустройству;
государственные центры занятости;
прямой поиск;
специализированные сайты Интернета;
собственный банк данных.
.5. Инженер по кадрам отбирает поступающие резюме по формально заявленным признакам (указанным в заявке).
.6. Инженер по кадрам организует и проводит первичное отсеивающее собеседование по телефону.
.7. Второе собеседование проводится очное. Перед началом собеседования кандидат заполняет стандартный бланк анкеты, представляет резюме, рекомендательные письма, документы.
.8. Непосредственно по окончании встречи инженер по кадрам, проводивший собеседование, заполняет оценочный лист, где дает краткую характеристику соискателю (личностные качества, опыт в профессиональной сфере) и фиксирует свое мнение относительно целесообразности дальнейших переговоров с данным соискателем. Также инженер по кадрам заполняет оборотную сторону бланка заявки, где фиксирует фамилию, имя, отчество кандидата, дату проведения собеседования и результат.
.9. Инженер по кадрам, ведущий данную вакансию, формирует предложение для непосредственного руководителя, нуждающегося в работнике, в котором представляет данные кандидатов и свое заключение. Непосредственный руководитель изучает данные кандидата и сообщает о заинтересованности в нем, определяет дату и время возможной встречи. В ином случае анкета с указанием причин отказа возвращается в ОУП.
.10. Непосредственный руководитель, нуждающийся в работнике, проводит отборочное собеседование с кандидатом, при желании - совместно с менеджером группы подбора персонала ОУП, ведущим данную вакансию.
.11. Непосредственный руководитель объявляет о результатах собеседования менеджеру группы подбора персонала ОУП сразу же после собеседования или в трехдневный срок, делая соответствующую запись на оценочном листе, приложенном к анкете кандидата.
.12. В целях соблюдения принципа трехуровневых собеседований инженер по кадрам представляет (для принятия решения по кандидатуре) пакет документов кандидата вышестоящему руководителю, который решает вопрос целесообразности очных переговоров.
.13. Решение о приглашении кандидата на работу возможно лишь после положительного согласования на всех трех уровнях - вышестоящий руководитель, непосредственный руководитель и инженер по кадрам.
.14. При необходимости кандидат проходит психологическое тестирование (тесты подбираются для каждого соискателя индивидуально с учетом личностных особенностей, уровня вакантной должности).
.15. Инженер по кадрам собирает рекомендации на утвержденного кандидата.
.16. Кандидаты уровня руководящего персонала, менеджеров по продажам/закупкам, бухгалтеров, финансистов проходят обязательную проверку инженером по кадрам. Инженер по кадрам проводит проверку кандидата по следующим параметрам:
паспортные данные;
фактическое место проживания;
наличие судимостей;
истинные причины увольнения с предыдущих мест работы;
наличие зарегистрированных на него юридических лиц;
состояние в трудовых отношениях с другими работодателями.
.17. С кандидатами на должности бухгалтеров и финансистов инженер по кадрам проводят ознакомительные собеседования.
.18. В трехдневный срок инженеру по кадрам передает анкету кандидата с визой и заключением генеральному директору.
.19. Кандидат уровня руководящего персонала, менеджеров по продажам/закупкам, бухгалтеров, финансистов может быть принят на работу только с согласовательной визой инженера по кадрам.
.20. Инженер по кадрам представляет данные кандидатов (анкеты, резюме, рекомендательные письма, психологический портрет, заключение) Председателю Совета директоров (в случае подбора Генерального директора, директора отделения/филиала/фирмы).
.21. Председатель Совета директоров проводит собеседование, по результатам которого дает ответ инженеру по кадрам в течение трех дней.
. Оформление трудовых отношений
.1. При поступлении на работу с сотрудником заключается в письменной форме (с двумя приложениями) трудовой договор.
Трудовой договор содержит, в частности:
название должности в соответствии со штатным расписанием соответствующего юридического лица Общества;
определение места работы;
определение содержания труда;
дату возникновения (начала) трудовых правоотношений;
длительность испытательного срока;
основные условия оплаты труда;
условия труда;
обязательства сторон;
реквизиты сторон.
.2. При оформлении на работу кандидат представляет следующие документы:
паспорт;
трудовую книжку;
справку о последнем занятии, выданную по месту жительства (если работник поступает на раб?/p>