Трудовые ресурсы предприятия
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Таблица 3.1. Динамика изменения численности персонала
Показатели200520062007Плановая численность персонала580602671среднесписочная численность работающих577599667Принято на предприятие275271Выбыло с предприятия, в т.ч.:12109на учебу2--в вооруженные силы-3-на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом767по собственному желанию211за нарушение трудовой диiиплины1-1Кол-во работников, проработавших весь год565589658Коэффициенты оборота:по приему0,0480,0860,106по выбытию0,0210,0170,013Коэффициент текучести0,0050,0020,003Коэффициент постоянства персонала предприятия0,9520,9130,894
По данным табл. 3.1 видно, что коэффициент оборота по приему рабочих в 2005 г. составляет 0,048, что ниже, чем в 2006 г. и в 2007 г., где этот коэффициент равен 0,086 и 0,013 соответственно. Коэффициент оборота по выбытию самый высокий в 2005 г. и равен 0,201. На предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2007 г. составляет 0,003 - это ниже, чем в 2005 г., но выше, чем в 2006 г. В специализированной литературе текучесть называется ротацией персонала предприятия, т.е. уровнем уходов. Коэффициент постоянства персонала предприятия самый высокий в 2005 г., и составляет 0,952, а в 2006 г. и в 2007 г. он равен 0,913 и 0,894 соответственно. Самое большое число уволившихся наблюдается в 2005 г. (12 человек), это немногим больше, чем в последующих годах. На протяжении исследуемых лет существует тенденция к росту принятых на предприятие работников и снижение количества уволенных человек. По всем анализируемым годам текучесть кадров связана с уходом на пенсию, а не с увольнением по собственному желанию или за нарушение диiиплины. Это свидетельствует о положительной тенденции развития прдприятия.
.2 Анализ использования рабочего времени
Показатели обеспеченности предприятия ещё не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.
Таблица 3.2. Использование трудовых ресурсов предприятия
Показатель20052006Отк- лоне-ние 2006 г. от 2005 г.2007Отклонение 2007 г. от 2006 г.планфактОтклонение, %Средн. числен-сть рабочих, чел. (Ч)577599103,867166799,4111,4Фонд рабочего времени, ч (Т)541964,56572883,6105,7649528,0639519,698,5111,6Отработано чел.-дней всеми рабо-чими (Дн)6808671880105,6811918004098,6111,4Отработано за год одним рабочимДней (Дрн)118120101,712112099,2100,0часов (Трч)939,3956,4101,8968958,899,0100,3Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)7,967,97100,18,07,9999,75100,1
Трч = 118*7,96 = 939,3 (2005 г.)
Т рч =120*7,97 = 956,4 (2006 г.)
Трч = 120*7,99 = 958,8 (2007 г. по факту)
Трч = 121*8,0 = 968 (2007 г. по плану)
Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год (Дн, чел.-дн) находится следующим образом: [5, стр. 46]
Дн = Ч * Д (3.1)
Дн = 577*118 = 68086 (2004 г.)
Дн = 599*120= 71880 (2005 г.)
Дн = 667*120 = 80040 (2006 г. по факту)
Дн = 671*121 = 81191 (2006 г. по плану)
Фонд рабочего времени расiитывается по формуле [6, стр. 325]:
Т = Ч * Дрн * П (3.2)
Т = 577*118*7,96 = 541964,56 (2005 г.)
Т = 599*120*7,97 = 572883,6 (2006 г.)
Т = 667*120*7,99 = 639519,6 (2007 г. по факту)
Т = 671*121*8,0 = 649528,0 (2007 г. по плану)
По данным таблицы видно, что фонд рабочего времени в 2007 г. по сравнению с 2006 г. увеличился на 11,6%, а в 2006 по сравнению с 2005 г. - увеличился на 5,7%; относительно плана по факту ФРВ уменьшился на 1,5%.
Планом намечалось улучшить использование рабочего времени. Каждый член трудового коллектива в отчетном году должен был отработать 121 день вместо 120 за прошлый год. План по отработанным дням и часам на одного работника оказался недовыполненным. Фактическая средняя продолжительность рабочего дня также ниже плановой. Планом также намечалось снизить и внутрисменные потери рабочего времени в раiете на одного члена трудового коллектива на 0,01 часа (8 - 7,99). В целом на предприятии существует отклонение фактического использования трудовых ресурсов от планового, но в то же время по сравнению с предыдущими годами замечена положительная тенденция роста фонда рабочего времени.
.3 Анализ производительности труда
ГВ = 8120000: 459 = 17690,6
ГВ' = 8120000: 391 = 20767,3 (2005 г.)
ГВ = 8790000: 478 = 18389,1
ГВ'= 8790000: 413 = 21283,3 (2006 г.)
ГВ = 9997000: 543 = 18410,7
ГВ'= 9997000: 465 = 21498,9 (2007 г. по плану)
ГВ = 9999500: 542 = 18449,3
ГВ'= 9995000: 464 = 21540,9 (2007 г. по факту)
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб. находится следующим образом: [5, стр. 46]
ДВ = ГВ: Д (3.3)
ДВ = 20767,3: 118 = 175,9 (2005 г.)
ДВ = 21283,3: 120 = 177,4 (2006 г.)
ДВ = 21498,9: 121 = 177,7 (2007 г. по плану)
ДВ = 21540,9: 120 = 179,5 (2007 г. по факту)
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб. находится по следующей формуле [5, стр. 47]:
ЧВ = ДВ: П (3.4)
ЧВ = 175,9: 7,96 = 22,0 (2005 г.)
ЧВ = 177,4: 7,97 = 22,2 (2006 г.)
ЧВ = 177,7: 8,0 = 22,2 (2007 г. по плану)
ЧВ = 179,5: 7,99 = 22,5 (2007 г. по факту)
Итак, исходя из данных таблицы 2.4 мы наблюдаем повышение производительности труда в 2006 и 2007 годах. На предприятии в 2007 г. план по среднегодовой выработке на одного работника ППП и одного рабочего выполнен на 100,2%, а среднедневная выработка рабочего по отношению к плану увеличилась на 1%. Часовая выработка рабочего в 2007 г.по сравнению с 2006 г. повысилась на 1,4% и составила 22,5 тыс. руб. На среднегодовую выработку могут влиять следующие факторы: изменение среднечасовой выработки; изменение количества дней, отработанных одним рабочим; изменение продолжительности рабочего дня; доля рабочих в числе работников. Так объем прои