Трудовые ресурсы предприятия
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В·водства продукции возрастал на протяжении всего анализируемого периода и в 2007 году составил 9999500, что на 13,8% больше, чем в предыдущем году. Это может свидетельствовать о положительной тенденции развития всего предприятия.
Заключение
персонал производительность управление трудовой
В процессе работы над курсовой работой было установлено, что же современная наука понимает под понятием трудовые ресурсы, какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе. Из рассмотрения первой главы следует, что трудовые ресурсы - это полный личный состав наемных работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Также была представлена примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа. Из приведенных показателей эффективности использования трудовых ресурсов ведущее место занимают показатели производительности труда.
Исследование трудовых ресурсов на фанерном комбинате Новатор было проведено на основе динамики численности персонала, использования рабочего времени, производительности труда.
Подробно проанализировав выполненные раiеты, можно сделать следующие краткие выводы. Объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования техники и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость прибыль и ряд других экономических показателей, зависят от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования. Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда. Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени.
Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, различные отраслевые факторы.
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда.
Кроме того, состав рабочей силы по структуре и профессиональной подготовке должен отвечать требованиям современного производства. Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников должна ориентироваться на подготовку специалистов для работы в рыночных условиях. Это обеспечит рост производительности труда и будет способствовать сокращению общей потребности отрасли в трудовых ресурсах.
Из третьей главы следует, что для повышения эффективности использования трудовых ресурсов необходимо сочетание экономических, социальных и технических факторов. Данный комбинат эффективно использует трудовые ресурсы, поскольку наблюдается значительный рост объема производства, который ведет к увеличению прибыли.
Так рассмотренные в работе показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятия.
Список используемых источников
1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов - М.: ЮНИТИ, 2003. - 407 с.
. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: учебник для вузов - М.: Проспект, 2004. - 504 с.
3. Волков, О.М. Экономика предприятия: учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2004. - 322 с.
4. Голдарчук, В.А. Развитие предприятия: учебное пособие - М.: Дело, 2004. - 473 с.
. Горфинкель, В.Я. Экономика организаций (предприятий): учебник для вузов по экономическим специальностям / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар - М.: ЮНИТИ, 2003. - 608 с.
. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 491 с.
. Оганесян А. Экономика предприятия. - М.: ПРИОР, 2005. - 621 с.
. Павлов А.П., Рихтер К., Антонов В.А. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 928 с.
. Пелих А.С. Экономика предприятия (фирмы). - М.: ЭКСМО, 2006. - 464 с.
. Подвинская Е.С., Жимеева Н.И. Экономика предприятия. - М.: Маркетинг, 2003. - 542 с.
11. Радионов А.Р., Радионов Р.А. Экономика предприятия. - М.: НОРМА, 2004. - 536 с.
.