Трудовые ресурсы предприятия
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ссмотрим основные показатели, характеризующие деятельность данного предприятия.
Таблица 2.1. Основные показатели деятельности фанерного комбината Новатор
Показатели2005 г.2006 г.2007 г.Темп роста, 2006 г. к 2005 гТемп роста, 2007 г. к 2006 гВыручка от реализации продукции, работ и услуг73339601072581116117682146,2150,3Произведено валовой продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.812000085800009990000105,7116,4Себестоимость производства и реализации продукции, работ и услуг69692251081684117020060155,2157,3Прибыль от реализации313857435593623324138,8143,0Основные средства245958143210075242957953130,5133,8Износ3699372,149435156701440133,6135,5Процент износа, ,015,415,6Численность работников - всего, чел.577599667103,8111,4Производственная мощность(годовая) 598006120063100102,3103,1
Из приведенных данных видно, что наблюдается рост выручки от реализации продукции, работ и услуг на 46,2% в 2006 г.; в 2007 г. этот показатель составил 150,3%, в то же время увеличивается и себестоимость производства. Основными причинами наблюдаемого явления выступают: повышение закупочных цен, текущих платежей за использование энергоресурсов, учтенный уровень инфляции. Производство валовой продукции в 2007 г. по сравнению с 2006 г. выросло на 1,2%.Что касается прибыли от реализации, то в 2007 г. наблюдается ее рост, который составил 623324 тыс. руб. или 143% от базового периода.
По сравнению с 2006 годом в 2007 году наблюдается значительное повышение численности работников. Так, если в 2005 году среднесписочная численность работников составляла 577 человека, то в 2007 году этот показатель остановился на отметке 667 человек, что составляет 111% от первоначального состава работников за этот период.
Увеличивается производственная мощность. В 2005 году она составляла 59800 а в 2007 году ее размер достигает 63100, что на 3,1% больше, по сравнению с базисным периодом.
Таблица 2.2. Обеспеченность фанерного комбината трудовыми ресурсами.
Категории персонала2005 г2006 г2007 гТемп роста, 06 к 20052007 к 2006Всего577599667103,8111,4В т.ч. основная деятельность, из них:459478542104,1113,4Рабочие, из них:391413464105,6112,3Работники произв. цеха, в т.ч.:207221260106,8117,6Операторы лущильного станка283031107,1103,3Операторы газовой сушилки343642105,8116,7Сортировщики шпона252629104,0111,5Сборщики фанеры364043111,1107,5Операторы гидравлического пресса242525104,2100,0Операторы обрезной машины272929107,4100,0Сортировщики фанеры333539106,0111,4Работники лесной биржи666871103,0104,4Рабочие ремонтных мастерских484848100,0100,0Водители212326109,5113,0Грузчики343740108,8108,1Прочие151619106,7118,8Служащие, из них:68657895,6120,0руководители101115110,0136,4специалисты58546393,1116,7Неосновная деятельность118121125102,5103,3
Как видно по данным таблицы численность работников в 2007 г. персонала основной деятельности имеет тенденцию к росту. Так, в 2006 по отношению к 2005 году этот показатель возрос на 4,1%, а в 2007 году по отношению к 2006 году - на 13,4%. Численность рабочих тоже повысилась как к 2004 году, так и к 2006 году, и составила 105,6% и 112,3% соответственно. А темп роста численности рабочих производственного цеха в 2007 году возрос на 17,6 по сравнению с базисным периодом. Остается неизменным в 2007 по сравнению с 2006 г. темп роста количества работников гидравлического пресса, обрезной машины и рабочих ремонтных мастерских. Также возросли темпы роста количества служащих на 16,7% по сравнению с 2005 г., а количество руководителей возросло на 36,4% по сравнению с базисным периодом. А количество операторов лущильного станка уменьшилось по сравнению с 2006 годом в 2007 г. Наблюдаемое явление говорит о том, что на предприятии проводится политика, направленная на обеспечение трудовыми ресурсами тех видов деятельности, которые в данный момент наиболее полно отвечают потребностям предприятия.
Таблица 2.3. Структура персонала предприятия
Категории персоналаСтруктура персонала2005 г.2006 г.2007 г.кол-во, чел.уд. вес, %кол-во, чел.уд. вес, %кол-во, чел.уд. вес, %Всего работников577100599100667100Персонал осн. деят-ти, всего, в.т.ч.:45979,5547879,7954281,26рабочие39167,7641368,9546469,57руководители101,9111,84152,25специалисты5810,05549,02639,45Неосновная деятельность11820,4512120,2012518,74
Данные этой аналитической таблицы показывают, что на анализируемом предприятии удельный вес рабочих в 2007 году увеличился по сравнению с 2006 годом и составил 69,57%, в то время как в 2006 и 2005 годах этот показатель составлял 68,95% и 67,76% соответственно. В 2007 году происходит увеличение численности и удельного веса руководителей и специалистов. Так, в 2005 году удельный вес руководителей в общей численности работников составлял 1,9%, а в 2007 году -2,25%, а специалистов -10,05% и 9,02% соответственно. Это может являться результатом наличием специалистов необходимой квалификации.
3. Раiет и анализ трудовых ресурсов комбината Новатор
.1 Динамика изменения численности персонала
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства.
Для характеристики движения рабочей силы расiитывают и анализируют динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему кадров (формула 1.2) и их выбытию (формула 1.3), а также коэффициент текучести кадров и их постоянства. Показателем текучести рабочей силы является коэффициент, который определяют как отношение выбывших по собственному желанию или нарушению диiиплины к среднесписочной численности рабочих. Коэффициент постоянства расiитывается как отношение среднесписочной численности за вычетом принятых на работу людей к среднесписочной численности работников.