Трудовой договор - контракт
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
»ьнении работника до окончания трудового года, в счет которого он получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Но если работник уволился по таким причинам, как призыв на военную службу, перевод на другое предприятие, переход на выборную должность, направление на учебу или выход на пенсию, то удержание не производится.
Размеры удержаний также ограничены. Согласно ст. 125 K3oT при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам (документам) за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.
Ограничения, установленные выше, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Не допускается удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание. Приведем примеры статьи Оплата труда в трудовом договоре (контракте):
Оплата труда.
1. За выполнение обязанностей в соответствии со статьей Обязанности Работниками настоящего Контракта Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.
2. Премирование Работника по достигнутым результатам труда производится
Нанимателем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Положением о персонале).
3. В случае, если Работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего Контракта, заработная плата, предусмотренная пунктом 1 настоящей статьи, может быть повышена.
4. Работник может быть переведен на другую постоянную работу с изменением заработной платы. В этом случае трудовые отношения Работника с Нанимателем сохраняются, но действие настоящего Контракта прекращается заключением нового контракта с указанием других трудовых обязанностей и условий оплаты труда.
5. Наниматель обязуется производить перерасчет заработной платы в связи с развитием инфляционных процессов в стране.
6. Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются Нанимателем, но не должны ухудшать положение Работника по сравнению с законодательством.
7. При расторжении Контракта Работнику выплачивается выходное пособие в случаях, предусмотренных законодательством.
Оплата труда
1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц-
2. Работнику устанавливается:
-надбавка в размерерублей ежемесячно;
-премия в размерерублей ежемесячно:
-премия в размере рублей ежеквартально;
-вознаграждение по итогам работы за год в рублей (или в размере % от среднемесячного заработка).
3. Надбавки, премии и вознаграждения устанавливаются в следующих
случаях:
4. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон.
Факультативные условия трудового договора (контракта)
К факультативным относятся такие условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора (контракта). Они зависят от усмотрения сторон, но не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и нормативными актами. В трудовом договоре (контракте) невозможно, даже по соглашению сторон установление следующих условий:
основания увольнения (кроме контрактов с руководителями предприятий); о не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;
введение полной и повышенной материальной ответственности помимо случаев, предусмотренных законодательством; о порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служат причиной для расторжения трудового договора (контракта).
Факультативные условия бывают разнообразными по характеру и назначению.
Срок действия договора
Согласно ст. 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет;
на время выполнения определенной работы.
Чаще всего заключается трудовой договор без указания срока, то есть на неопределенный срок, что выгоднее работнику. Работодателя же больше устраивает срочный трудовой договор. Для установления соответствующих гарантий работникам Верховный Совет России принял Рекомендацию Международной организации труда и включил в качестве обязательной правовой нормы ограничения в заключении трудовых договоров на определенный срок. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
Срочные трудовые договоры обычно заключаются с сезонными работниками, работниками, замещающими постоянных, работниками, ож?/p>