Трудовой договор - контракт
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
?ловины нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. До 1998 года прием на работу осуществлялся по заявлению работника и по приказу (по КЗоТ 1992г. Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме), без заключения трудовых договоров (контрактов), что является нарушением КЗоТ 1998г. и в настоящее время, во избежании административных взысканий, администрация НАЗВАНИЕ ФИРМЫ осуществляет составление и регистрацию договоров (контрактов) задним числом (с согласия работников работавших в организации в соответствующее время). Естественно это нарушение, но таким образом есть возможность избежать административных взысканий и штрафов, т.к. налоговая инспекция может признать неправомерным начисление заработной платы сотрудникам принятым на работу не по закону и соответственно начислить штраф. В тяжелейшей экономической ситуации, в которой находится Россия, малому предприятию которым является НАЗВАНИЕ ФИРМЫ даже небольшой штраф это катастрофа. Из двух зол мы выбираем меньшее.
Рассмотрим приказ №10/97-01-02, из него следует, что по штатному расписанию на 30.12.97г. в ЗАО - 60 штатных единиц. Оклад устанавливается по разрядам ЕТС. В этом приказе перечислены сотрудники выполняющие необходимую деятельность для функционирования ЗАО как организации. В приказе 39л/97-04-01 указано основание принятия на работу - трудовые соглашения № 1/98, № 2/98, № 4/98, № 5/98. В приказе указано, что перечисленные сотрудники принимаются на работу по совместительству на должность сотрудников административной группы, т.е. перечисленные сотрудники будут работать не по конкретному контракту или финансированию (под словом контракт в данном случае имеется в виду не трудовое соглашение, а контракт с другой организацией на выполнение научно-исследовательских работ).
В приказе 02л/99-04-01 перечислены сотрудники принимаемые на работу для проведения научно-исследовательских работ в рамках проектов, финансируемых РФФИ, а так же работ в рамках договоров с фирмой CIEMAT. Перечислены сотрудники, с какого и по какое число они принимаются на работу. Например пункт 1.2. Городничев Евгений Борисович с 01 февраля по 31 марта 1999г. Указана ставка - 0,5 и должность - ведущий конструктор. Основание - трудовые соглашения. В трудовом договоре (трудовое соглашение, контракт) от 12 января 1999г. 6 пунктов, в нем указано: место работы наименование предприятия (НТЦ ПЛАЗМАИОФАН), куда принимается работник; трудовая функция работа в соответствии с квалификацией (оплата, если проект РФФИ - по распоряжению руководителя проекта, если контракт со сторонней организацией - оклад, должность - ведущий конструктор) по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дата начала работы и дата ее окончания (с 01 февраля по 31 марта 1999г.). Пункт 3 срок действия договора начало 01 февраля 1999г., окончание 31 марта 1999г. Пункт 5 несет в себе дополнительные условия, т.к. в уставе перечислено достаточно много условий деятельности ЗАО и др. информации, не привожу текст устава, в связи с тем, что в работе использованы документы раскрывающие определенную информацию - для служебного, внутреннего пользования ЗАО. Устав - более закрытый документ, что называется не для печати. К другим нормативным документам относятся распоряжения и приказы по организации о командировках, сметы на командировки, временные положения и т.д.
Трудовое соглашение №4/98 от 31 декабря 1997г. состоит из пяти пунктов. В соглашении (пункт 1) указан сотрудник (Иванов Алексей Вячеславович), принимаемый на работу для выполнения обязанностей сотрудника административной группы при дирекции НТЦ определенные временным положением об Административной группе НТЦ. Пункт 2 - оплата. Указана ставка - 0,5 оклада 8 разряда ЕТС в сумме 93 руб. 60 коп. Так же указано: место работы наименование предприятия (НТЦ ПЛАЗМАИОФАН), куда принимается работник; трудовая функция работа в соответствии с квалификацией оплата и размер надбавки (пункт 2, 3), срок действия соглашения начало - 1 января 1998г., конец - 30 июня 1998г. Пункт 5 - адреса сторон.
Следующее приложение - продление срока действия соглашения №4/98, письменное, по взаимному согласию сторон, с указанием новой даты окончания.
В заключение следует аналитический отчет о численности сотрудников НТЦ за 1998г. В первом столбце - месяц, квартал средние показатели за квартал, год. Второй столбец - общая физическая численность. Третий столбец - с совместителями юридически. Пятый - итого списочная. Шестой - количество отработанных дней. Седьмой - чел./дней. Восьмой численность юридически женщин. Восьмой - женщин - физическая численность. Девятый - физическая численность совместителей. Десятый - физическая численность по договорам. Одиннадцатый - численность постоянных сотрудников.
В заключение можно сказать, что договора заключаемые ЗАО с сотрудниками для выполнения работ, содержат в себе необходимый минимум требуемый ГК и КЗоТ, но эти договора (контракты) предполагают доверительные отношения работодателя и работника. Большинство сотрудников - совместителей являются сотрудниками другого коллектива - коллектива сотрудников физического института в течении уже многих лет. Между сотрудниками ЗАО и его администрацией на основе этих долговременных отношений установились собственные доверительные и лояльные отношения. В связи с этим договора (контракты) не содержат многих пунктов предусмотренных образцом описанным во второй главе данной курсовой работы. Производственные с