Трудовой договор - контракт
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
еля в случае, если работник признан виновным в совершении преступления, но назначенная мера наказания не препятствует исполнению трудовых обязанностей.
Профсоюзные органы не ниже районного уровня вправе потребовать прекращения трудового договора с руководящим работником или смещения его с занимаемой должности в случае нарушения им законодательства о труде, обязательств по коллективному договору, проявления бюрократизма и т. д. (ст. 37 КЗоТ).
6. Дополнительные основания прекращения трудового договора.
Трудовым законодательством установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников. К ним относятся:
однократные грубые нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.
Увольнение работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, вследствие утраты доверия допускается лишь при совершении им виновных действии, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В основе увольнения должны лежать установленные факты грубого нарушения правил торговли, недостача товаров, неправильное оформление денежных или товарных операций.
Дополнительные условия установлены также для расторжения трудовых договоров, заключенных с нарушениями правил приема на работу. Это относится к приему на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока; лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и другие корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена (на работу, связанную с материальной ответственностью); государственных служащих, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.
7. Трудовой договор (контракт). Рассмотрение некоторых вопросов применения трудового договора (контракта) в НАЗВАНИЕ ФИРМЫ.
НАЗВАНИЕ ФИРМЫ, в соответствии со своим уставом, осуществляет научную деятельность. В нескольких словах суть деятельности заключается в юридической, правовой и информационной поддержке деятельности научных сотрудников. До 1992 (год создания ЗАО) существовало несколько научных лабораторий в одном из физических институтов. Сотрудники лабораторий, чтобы как-то прожить в условиях неплатежей, осуществляли коммерческую деятельность, на свой страх и риск, по продаже результатов своих научных исследований частным образом, т.е. уезжали в командировки по приглашению заинтересованной стороны (как правило зарубежной) и за символические деньги (у научных сотрудников нет практики и навыка ведения переговоров, они не знают законодательства РФ, у них нет понятия о международном праве, рынке, ценах, возможных выгодах от продажи технологий и т.д.) продавали свой научный потенциал. Приведу пример. К нам обратился сотрудник одного из институтов по вопросу о том сколько он может потребовать в качестве оплаты суточных, проезда и каков размер оплаты его научных исследований при работе с одним из Корейских предпринимателей, если он будет работать с ним в частном порядке, не через нашу организацию. Сотрудники ЗАО проконсультировали его о минимальном размере суточных и размере гонорара за его работу. При переговорах со своим будущим работодателем этот научный сотрудник не смог отстоять своих интересов в силу своей неопытности и неуверенности, да просто в силу некомпетентности в коммерческих вопросах и в итоге переговоров дал свое согласие на вдвое уменьшенный гонорар за работу без суточных, которые как они условились он должен оплатить за свой счет.
В 1992г. был организован научный центр НАЗВАНИЕ ФИРМЫ. Администрация центра жестко отстаивают интересы сотрудников центра при переговорах с зарубежными партнерами, их деятельность имеет статус законной, налоги в бюджет поступают в полном объеме и т.д.
У ЗАО узкая научная область - физика. Первое направление деятельности внешнеэкономическая, второе финансирование из бюджетных и внебюджетных фондов (РФФИ). Научные сотрудники получают гранты РФФИ и других фондов через нашу организацию.
Численность работников варьируется в зависимости от необходимости в сотрудниках для выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по договорам, контрактам и для осуществления научной деятельности (научно-исследовательских работ, проведения научных конференций, семинаров и т.д.) при финансировании этих работ из различных государственных (бюджетных) и негосударственных фондов.
Все остальные сотрудники являются совместителями, включая директора и главного бухгалтера, что не противоречит ГК (заключаются договора для работы на постоянной основе см. Приложение - численность). Соответственно по КЗоТ все совместители имеют право работать по совместительству все свободное от основной работы время но не более п?/p>