Трудовой договор - контракт
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
а предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Если стороны применяют наименование должности, указанной, в квалификационном справочнике, но конкретные обязанности работника на данном предприятии отличаются от зафиксированных в нем, это непременно обозначается в трудовом договоре.
Трудовые обязанности рабочих определены в Едином тарифно-квалификационном справочнике. При заключении договора с рабочим устанавливается его тарифный разряд, от которого зависит объем предъявляемых требований и условия оплаты труда рабочего соответствующей специальности.
Подход работодателей к формулировке статьи о трудовой функции различен. Некоторые считают нужным предельно точно обозначить все обязанности работника во избежание последующих споров и недоразумений. Другие же, напротив, считают нецелесообразным подменять трудовым договором должностные инструкцию. На наш взгляд обе позиции имеют свои достоинства и недостатки, а также право на существование.
Приведем два примера соответствующих статей трудового договора (контракта):
Обязанности главного бухгалтера.
1. Главный бухгалтер организует бухгалтерскую работу предприятия на основе действующего законодательства, инструктивных документов, Устава предприятия. 2. Главный бухгалтер обязан обеспечить:
-полный учет поступающих денежных, основных средств и иных товарно-материальных ценностей, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;
-учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнение специальных работ с учетом специфики предприятия, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ и услуг;
-учет результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с установленными правилами;
-начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное и медицинское страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы;
-соблюдение финансовой, кассовой дисциплины, штатного расписания, смет административно-хозяйственных и иных расходов;
-проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в структурных подразделениях, своевременный инструктаж работников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;
-составление бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам; -сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в вышестоящие инстанции и в архив;
-проведение других необходимых мероприятий, отвечающих задачам финансово-хозяйственного обеспечения предприятия;
-визирование договоров, соглашений, заключаемых предприятием, по движению материальных ценностей, выполнению работ и услуг, а также документов по финансово-хозяйственным вопросам.
- Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений и служб предприятия обязан осуществлять контроль:
-за соблюдением установленных правил оформления приемки, хранения и отпуска товарно-материальных ценностей, принадлежащих предприятию;
-за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств;
-за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
-за законностью списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
-за оформлением материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей и передачу этих материалов руководству предприятия, а в случае необходимости - в контрольные и следственные органы.
Обязанности Работника.
1. На работника возлагается исполнение обязанностей курьера.
2. Наниматель вправе возложить на Работника выполнение других функций,
необходимых для исполнения вышеуказанных обязанностей.
При этом дополнительно возлагаемые на Работника функции не должны выходить за рамки должности, указанной в пункте 1 настоящей статьи и условий труда, определенных в соответствующей статье настоящего договора. В противном случае для возложения этих функций требуется предварительное согласие Работника и внесение соответствующих изменений в настоящий договор.
Определение момента начала работы
Момент начала работы устанавливается при непосредственных переговорах работника с работодателем. С этого момента договор вступает в силу, исчисляется трудовой стаж, возникают права и обязанности сторон.
При отсутствии такого соглашения срок работы исчисляется с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей, что дает повод для дискуссий на тему: считать ли определение момента начала работы необходимым условием договора.
Нам представляется, что не задаваясь вопросом, является это условие необходимым или дополнительным, работодателю и работнику следует просто включить его в договор для придания ему конкретности.
Могут возникнуть различные затруднен?/p>