Технологии тестирования управленческого персонала предприятий
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Вµсти во всевозможные системные показатели, а с их помощью задать конкретные критерии для кадровой политики, чтобы исключить субъективизм и личные предпочтения при кадровых назначениях.
Однако, позиционная оценка - не панацея от всех бед в работе с персоналом. Это инструмент, пусть мощный и точный, но со своими ограничениями. Поскольку тест оценивает потенциал человека, одинаковые оценки может показать и старшеклассник, и например, менеджер высокого ранга. Очевидно, что разница в их реальных способностях будет огромной, но в этом нет противоречия. Просто потенциал первого еще не был актуализован, а вот второй человек смог успешно его реализовать, наполнить жизненным и профессиональным опытом. Кроме того, тест не вскрывает, каково мировоззрение человека, чем конкретно наполнена его личная правильность. На это уже должны смотреть его руководители или специалисты кадровых служб, чтобы окончательно убедиться в лояльности работника к корпоративным ценностям. Поэтому большое внимание уделяется подбору качественного персонала.
Психологическое тестирование при отборе и оценке персонала с использованием программ 1С:Предприятие 8.0
Итак, исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что самое простое - оценить профессиональную подготовку кандидата, а вот с выявлением компетенций и личностных черт часто возникают сложности. И что из всевозможных методов определения этой оценки наиболее популярной и доступной является психологическое тестирование. И из всего многообразия психологических тестов, существующих в мире, только некоторые адаптированы и стандартизированы для России.
Широко известная по всей России, в странах СНГ и Балтии фирма 1C, группа компаний 1С-Персонал совместно с группой преподавателей кафедр психологии личности и общей психологии факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под руководством доктора психологических наук, профессора А.Н. Гусева, разработали с использованием программы 1С:Предприятие 8.0 модуль Психодиагностика для психологического тестирования при отборе и оценке персонала.
Программа Психодиагностика предназначена для автоматизации работы директора по персоналу, психолога, HR-менеджера в области психологической оценки личности, позволяет пользователям самостоятельно создавать и загружать тесты в базу. Кроме того, с выходом каждого нового релиза, программный комплекс дополняется новыми методиками психологического тестирования.
Модуль "Психодиагностика " предназначен для:
оценки индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора и подбора работников на вакантные места, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям;
выявления профессионально важных качеств сотрудников;
оценки деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявления неформальной структуры коллектива;
формирования профессиональной команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;
прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью;
проведения мониторинга психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
анализа существующих и формирования новых управленческих команд.
Модуль "Психодиагностика " имеет следующие особенности :
Использование профессионального, адаптированного и проверенного на практике психологического инструментария.
Компьютеризация трудоемкой и рутинной работы по обработке данных психодиагностического тестирования.
Возможность сопоставления результатов, полученных по разным психологическим тестам между собой и с персональными данными сотрудника или кандидата на должность; использование всех возможностей базы данных "1С:Предприятие 8 ".
Обеспечение конфиденциальности полученной психологической информации о сотруднике с использованием аппаратной защиты.
Модуль реализует следующие функциональные возможности:
набор предопределенных (входящих в поставку) тестов, позволяющий выявлять личностные, психологические и профессиональные качества сотрудника/кандидата;
прохождение сотрудниками/кандидатами психологических тестов на компьютере тестирующего, либо своём компьютере с пересылкой данных на компьютер тестирующего;
прохождение тестов без специального программного обеспечения, с помощью любого браузера (Internet Explorer);
прохождение тестов без компьютера;
ввод произвольного (идеального, желаемого, среднего и т.д.) психологического профиля;
раiет и сохранение в системе результатов тестирования, в разрезе даты тестирования, сотрудника/кандидата и характеристик, определяемых психологическим тестом;
представление результатов прохождения психологических тестов, как в текстовом, так и в графическом (график или гистограмма) виде;
возможность сравнения полученных в результате тестирования психологических профилей между собой или с заданным психологическим профилем (профилем идеального сотрудника), с помощью раiета коэффициента корреляции Спирмана;
представление информации об истории прохождения