Технико-экономические расчеты к проекту организации цеха переработки лопаритового концентрата мощностью 60000 т/год
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?чет фонда заработной платы предполагает определение фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.
5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих
Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих выделяется дежурный и ремонтный персонал.
Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих представлен в таблице по форме 11.ПРОСМОТРЕТЬ
Расчет фонда заработной платы рабочих
Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных следует выделить дежурный и ремонтный персонал.
В таблице с данными профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а также размер премий принимаются по аналогии с действующим производством. Последовательно рассчитываются прямой (тарифный), часовой, дневной, годовой фонды заработной платы рабочих. Для определения размеров часового, дневного и годового фондов заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фондов.
К числу рассчитываемых доплат до часового фонда относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени, за работу в праздничные дни.
Прямой, часовой, дневной и годовой фонды заработной платы рассчитываются в следующем порядке.
Сначала определяется эффективный фонд рабочего времени всех рабочих () как произведение эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего (в днях или часах - по балансу рабочего времени) на списочную численность рабочих.
Прямой (тарифный фонд) () заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки () на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации:
Размер премий из фонда заработной платы () исчисляется в определенном проценте от прямого фонда.
где а - установленный согласно премиальному положению процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих %.
Предусматривается доплата за работу в вечернее время. Формула доплаты за работу в вечернее время имеет вид:
где
После расчета всех видов доплат до часового фонда определяется часовой фонд заработной платы (как сумма прямого фонда и доплат до часового фонда) и среднечасовая заработная плата (путем деления часового фонда на эффективный фонд времени всех рабочих данной специальности в часах).
Дневной фонд заработной платы определяется как сумма часового фонда и доплат до дневного фонда. Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на фонд рабочего времени всех рабочих данной специальности (в днях).
Доплата за очередные и дополнительные отпуска () определяется по формуле:
,
где - среднедневная заработная плата, руб.;
- количество дней очередного и дополнительного отпуска, дни=22,4
Аналогично рассчитываются доплаты за учебные отпуска;
Годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма дневного фонда и доплат до годового фонда.
Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих.
Форма 11.
Наименование профессийТарифный разряд, условия трудаТарифная ставка за месяц в рубДоплата за условия труда, рубДоплата за переработку мес. нормы, руб Доплата за работу в ночное и вечернее время, рубЗ/П рабочего за мес. с учетом доплат, рубСписоная Численность Лсп.челДоплата за работу в празд. дни, тыс. руб Годовой фонд з.пл, тыс. рубПремии, %Премии, тыс. рубПолный годовой фонд З/П, тыс. рубСр.год з/пл. в тыс рубФорма оплаты труда123456789101112131415Основные производственные рабочиеповременнаяАппаратчик узла вскрытия 10,в75001125880,2172511230,2941,6121340372,61585,6 176,2Аппаратчик узла дезактивации10,в75001125880,2172511230,24,520,8606,540186,3792,8176,2Аппаратчик узла высаливания10,в75001125880,2172511230,24,520,8606,540186,3792,8176,2Аппаратчик узла противоточной промывки фильтра10,в75001125880,2172511230,2941,6121340372,61585,6176,2Аппаратчик каскада гидролиза Ti10,в75001125880,2172511230,2941,6121340372,61585,6 176,2Аппаратчик узла конверсии10,в75001125880,2172511230,24,520,8606,540186,3792,8176,2Аппаратчик каскада гидролиза Ti b Ta10,в75001125880,2172511230,2941,6121340372,61585,6 176,2Старший аппаратчик11,в80001200938,9184011978,94,522,264750248,4895,3199Итого по основным рабочим549616,1Вспомогательные рабочие (дежурный и ремонтный персонал)Дежурный слесарь9,в70001050821,6161010481,64,519,456630130,4696,5154,8Дежурный электрик9,в70001050821,6161010481,64,519,456630130,4696,5154,8Лаборант7 ,в6000900704,213808984,24,516,6485,22074,5559,7124,4Итого по вспомогательным рабочим-13,51952,7 Всего:-67,511568,8
Сведения к таблице
№ колонкиРасчет1. Из задания2. Из задания по ЕТС (18 разр.) Самый высокий разряд рабочего 11 , не ниже 7 разряда. Вредные условия труда - в.3. Повременная форма оплаты труда4. Для 11 разряда - 8000 руб. Для остальных разрядов уменьшаем на 500 руб.5. Вредные условия труда - 15%6. Переработка: расчет времени, к-ое должен отработать работник за мес в 2007 по норме: 249-5=244 244*8+5*7=1987час/год или 1987/12=165,6час/мес7. За месяц на одного рабочего: (4гр. + 5гр.)*2/3*0,3 (тарифный заработок*доля вечерних и ночных смен в общем времени*средний коэффициент доплат (30%)8. 4гр. + 5гр. + 6гр. + 7гр. (в рублях за месяц)9. Списочная численность из таблицы 810. (4гр. + 5гр.)/22,4*12*ЛСП тарифный заработок / среднее количес