Теоретические основы профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Введение
В течение последнего десятилетия в России на национальном и региональном уровнях получила развитие система рынков труда. Это явилось фундаментом для развития внутренних рынков труда предприятий как основного механизма обеспечения рациональной занятости персонала, позволяющего повысить эффективность труда.
Актуальность темы состоит в том, что использование возможностей внутреннего рынка труда предприятий при формировании персонала и его профессионально-квалификационного состава, исходя из необходимости его развития, при котором совершенствуется организация труда, остается довольно низким. Отсутствует эффективная система мотивации сотрудников, позволяющая предотвратить увольнение персонала предприятий. Это обусловлено несоответствием методов работы служб управления персоналом изменившейся экономической ситуации. В этой работе рассмотрены сущность профессионально-квалификационного состава и структуры работников торгового предприятия; особенности профессионально-квалификационной структуры.
Основная цель курсовой работы - это изучение дисциплины организация, нормирование и оплата труда и использование полученных знаний на практике путем рассмотрения персонала и его структуры на предприятии ООО Факел. Рассмотреть основные показатели, характеризующие профессионально-квалификационный состав и структуру персонала.
Источниковой базой послужили печатные и статистические сборники, учебники и учебные пособия, а также ресурсы интернета.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
В первой главе рассматривается теоретическая часть профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия, а именно сущность и понятие, состав и структура, основные определения, показатели абсолютные и относительные, характеризующие движение кадров.
Во второй главе рассматривается, непосредственно, само предприятие: основные экономические показатели, анализ персонала по категориям в динамике, движение рабочей силы и условия труда.
В третьей главе даны мероприятия по совершенствованию профессионально-квалификационного состава работников предприятия. Рассчитана экономическая эффективность одного из мероприятий.
В заключении сделаны основные выводы и итоги по предложенному мероприятию.
1.Теоретические основы профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия
1.1 Сущность и понятие профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия
Занятие той или иной должности требует от людей обладания соответствующей профессией и квалификацией.
Под профессией можно понимать комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области и позволяющих осуществлять соответствующий вид деятельности. Например, можно говорить о профессии менеджера, юриста, экономиста, врача.
В пределах каждой профессии в результате разделения труда выделяются специальности, связанные с выполнением более узкого круга функций. Так, специальностью в рамках профессии юриста будет гражданское право, уголовное право, государственное право и пр.
Опыт и практика увязывают навыки, знания и умения воедино, формируя квалификацию, то есть степень профессиональной подготовки, необходимую для выполнения данных трудовых функций. Различается квалификация работы и квалификация работника. Первая представлена совокупностью требований к тому, кто ее должен исполнять; вторая - совокупностью приобретенных человеком профессиональных качеств.
Квалификация работника определяется такими факторами как уровень общих и специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, необходимый для освоения профессии. Для руководителей речь идет также об уровне организационных навыков. Квалификация присваивается специальной комиссией на основе всесторонней проверки знаний и опыта данного лица и юридически закрепляется в документах - дипломах, свидетельствах и пр.
Мера квалификации называется профессиональной компетентностью. Она определяет способность работника качественно и безошибочно выполнять свои функции как в обычных, так и в экстремальных условиях, успешно осваивать новое и быстро адаптироваться к меняющимся условиям. Она формируется в результате обучения и накопления практического опыта.
В основе профессиональной компетентности лежит профессиональная пригодность, то есть совокупность психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для осуществления эффективной деятельности.
В условиях современного этапа НТР четко прослеживается тенденция к быстрому устареванию знаний и опыта персонала, которое может быть профессиональным и должностным. Первое свойственно техническим специалистам и выражается в отставании их индивидуальных знаний и опыта от накопленных в данный момент в обществе. Второе проявляется в несоответствии знаний и опыта субъекта требованиям должности и обусловленных ею функций. Оно характерно для менеджеров и приводит к непониманию ими друг друга, создающему трения в системе управления.
Возрастная структура персонала характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в его общей численности.
Структура персонала по стажу может рассматриваться двояко - в пл?/p>