Теоретические основы профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
? подразделению, а также может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и тд.
В условиях рыночной экономики целесообразно не ограничиваться расчетами социально-демографических показателей структуры персонала на предприятии, поскольку необходимо проанализировать качественное соответствие работников уровню производства. Поэтому весьма важным является определение степени соответствия профессионально-квалифицированной структуры работников технико-организационному уровню производства. Для этих целей рассчитывается коэффициент соответствия работника выполняемой работе, который показывает, насколько профессионально-квалификационный уровень работника отвечает сложности выполняемых им трудовых функций.
1.4 Показатели движения численности работников
Движение рабочей силы - это изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.
Для сравнительного анализа используют абсолютные и относительные показатели.
)Абсолютные показатели - число принятых и уволенных работников.
)Относительные:
.Индекс численности работника:
, (3)
Где Iч - индекс численности работника, Чкон.г - численность на конец года, Чнач.г - численность на начало года.
2. Анализ профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия
.1 Характеристика торгового предприятия ООО Факел по основным экономическим показателям
Факел - общество с ограниченной ответственностью, учрежденное несколькими физическими лицами, уставный капитал, которого разделен на доли. ООО является коммерческой организацией, то есть организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и распределяющей полученную прибыль между участниками.
Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом и законодательством РФ.
Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается своим товаром, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
Основным видом деятельности предприятия является оптовая и розничная торговля. Предприятие занимается продажей аксессуаров к сотовым телефонам.
Источниками формирования финансовых результатов предприятия является прибыль.
Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников.
Предприятие ведёт бухгалтерскую и статистическую отчётность в порядке, установленном законодательством РФ.
Деятельность торгового предприятия характеризуется следующими экономическими показателями:
Таблица 1. Технико-экономические показатели деятельности торгового предприятия Факел
№ п/пПоказатели2009 г.2010 г.Темп роста, %ФактПланФакт%вып. плана1Объем розничного товарооборота, тыс. руб.2950,03835,03540,092202Численность персонала торгового предприятия, тыс. руб. - в т.ч.: ТОП67710016888100-3Фонд оплаты труда работающих в тыс. руб.1523,761877,551795,896184Средняя заработная плата работающих в тыс. руб.108,84125,17119,7296105Издержки обращения тыс. руб.885,01150,51062,09220
Розничный товарооборот торгового предприятия Факел на 2010 г. составил 3540 тыс. руб. и увеличился по сравнению с 2009 г. на 20%. Численность персонала за 2010 г., увеличилась на 7%. Заработная плата увеличилась на 10%.
2.2 Анализ состава и структуры персонала подразделения по категориям
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством работников в предыдущем году.
У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 2.
Таблица 2. Структура персонала торгового предприятия
№ п/пКатегории работниковЧисленность, чел.Структура персонала, 09 г. (факт.)2010 г. (факт.)Темп роста, 09 г.2010 г.Изменения (+, -)1Руководители1101001002Специалисты2350100150+3Торгово-оперативные работники8801001004МОП1101001005Охрана220100100
По данным таблицы 2, мы видим, что состав и структура персонала сильно не изменяется, достаточно стабильна. За 2009-2010 гг. персонал увеличился на одного специалиста.
Таблица 3. Половозрастная структура предприятия
Возрастные группыТрудовые ресурсы предприятияМужчиныЖенщиныОба полаВ % к общему количеству трудовых ресурсовВсего, чел.В% к общему количеству трудовых ресурсовВсего, чел. В% к общему числу трудовых ресурсовВсего, чел. 20-2413,3213,3226,7425-296,7113,3220330-342036,7126,7435-39--6,716,7140-4413,326,71203
Из данной таблицы видно, общее количество сотрудников предприятия составляет 15 человек, из которых 8 человек (53,3%) это мужчины и 7 человек (46,7%) - женщины. Категория работников в возрасте 20-24 лет насчитывает 4 человека, что составляет (26,7%) по отношению к общей численности работающих, из которых двое мужчин и две женщины. Это не самый лучший вариант, так как работники еще очень молоды и недостаточно опытны. Но также категория работников в возрасте 30-34 лет, насчитывает 4 человека (26,7%) по отношению к общей численности работников. Из которых трое мужчин и одна женщина. Это возрастная категория положительно сказывается на деятельность предприятия, так как люди в этом возрасте обладают высокой работоспособностью и довольно опытны как в профессиональной