Сучасна політика оплати праці. Доплати і надбавки до заробітної палати та організація преміювання працівників
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ЧЕРКАСЬКИЙ ІНСТИТУТ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ
УНІВЕРСИТЕТУ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ
НАЦІОНАЛЬНОГО БАНКУ УКРАЇНИ (м. КИЇВ)
Кафедра економічної теорії
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни “Економіка підприємства”
на тему: Сучасна політика оплати праці. Доплати і надбавки до заробітної палати та організація преміювання працівників
Виконала:
студентка 2 курсу
спеціальності “Фінанси і кредит”
Ільєнко Наталія Сергіївна
Черкаси 2010
ВСТУП
1. На сучасному етапі основним засобом формування зацікавленості працівників у високопродуктивній праці і поліпшенні кінцевих результатів діяльності виступає оплата праці, яка відображає кількість і якість витраченої працівником праці. Забезпечити таку залежність покликана система оплати праці. На промисловому підприємстві вона має велике соціально-економічне значення від неї залежать не лише результати праці, а й добробут і соціальний статус працівників, моральний клімат у колективі. Застосування неефективної або несправедливої системи оплати призводить до зниження продуктивності праці, якості продукції, порушень трудової дисципліни, виникнення соціально-трудових конфліктів між працівниками і роботодавцем, що негативно відображається на кінцевих результатах діяльності підприємства.
Проблеми оплати праці в сучасних умовах господарювання стають усе більш гострими й актуальними ще в звязку і з тим, що для дуже значного числа підприємств регулярність і розмір виплат визначають не тільки перспективи розвитку самих організацій, але і забезпечують фактичне виживання їхнього персоналу.
Правильна організація оплати праці не лише створює ефективні стимули до праці, підвищення її якості, продуктивності і підвищення на цій основі ефективності виробництва, а й безпосередньо впливає на соціально-економічний розвиток країни та значною мірою визначає рівень життя її населення.
Вдосконалення організацій оплати праці в умовах ринкових відносин нерозривно повязано також і нормування праці. Відсутність належного нормування праці призвело до втрати звязку заробітної плати з кінцевим результатом праці. Науково обґрунтовані прогресивні норми праці сприяють використанню наявних на підприємстві резервів виробництва і дальшому підвищенню продуктивності праці.
2. Дослідженням даної теми займалися Богиня Д.П., Колот А.М., Лагутін В.Д., Покропивний С.Ф., Завіновська О.Д., Мурашко М.І., О.І. Ященко, Гадзевич О.І. та багато інших.
3. Метою курсової роботи є дослідження сучасної політики оплати праці та запропонування рекомендацій щодо її вдосконалення на підприємстві.
4. Предметом дослідження є сучасна політика оплати праці, доплати й надбавки до заробітної плати та організація преміювання працівників.
4.1 Обєктом досліджень є фінансово-економічна діяльність ВАТ Безбородьківська АФКФ за 2008-2009 роки.
5. Для досягнення зазначеної мети в ході дослідження даної проблеми були поставлені наступні завдання:
розкрити організаційні основи оплати праці;
охарактеризувати сучасні форми і системи заробітної плати, добавки й надбавки до заробітної плати, а також організацію преміювання працівників;
проаналізувати на основі розрахунку економічних показників фінансово-економічний стан ВАТ Безбородьківська АФКФ за 2008-2009 роки;
запропонувати та обґрунтувати шляхи щодо вдосконалення політики оплати праці на підприємстві.
6. Для проведення практичних розрахунків використано статистичні дані та фінансову звітність ВАТ Безбородьківська АФКФ.
7. Для написання курсової роботи використовувалися Закон України Про оплату праці, монографії, підручники, матеріали періодичних видань.
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ДОСЛІДЖЕНННЯ СУЧАСНОЇ ПОЛІТИКИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1 Форми та системи оплати праці
Ефективність функціонування та соціальний розвиток тих чи тих субєктів господарювання (трудових колективів) забезпечується передусім формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу [1, c. 378].
Оплата праці робітників це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Вона визначається значною мірою кількістю і якістю витраченої праці, однак на неї впливають і чисто ринкові фактори, такі як попит та пропозиція праці, конкретна конюнктура, що склалася, територіальні аспекти, законодавчі норми (наприклад, у США мінімальна оплата праці, як і погодинні ставки, регулюється законодавством) [2, с.538].
Оплата праці це система економічних відносин, повязаних з боку працедавців за створення суспільно прийнятих умов забезпечення та виплати грошової винагороди найманим працівникам за використання у процесі виробництва їх робочої сили відповідно до вартості робочої сили та залежно від кінцевих результатів виробництва. А з боку найманих працівників відносини оплати праці повязані зі здійсненням суспільно прийнятих витрат праці, досягнення кінцевих результатів і зароблянням гідної за величиною грошової винагороди відповідно до вартості їх робочої сили [3, с. 29-30].
В цілому завдання організації системи оплати праці на підприємстві полягають у диференціації розмірів зарплати, яка, з одного боку має мотивувати працівників до ефективної праці, а