Статистическое изучение фонда заработной платы на предприятии (на материалах ОАО "Автоагрегат")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Статистика
Тема: Статистическое изучение фонда заработной платы на предприятии (на материалах ОАО Автоагрегат)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы статистического изучения фонда заработной платы
1.1 Формы и системы оплаты труда в организации
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда
1.3 Статистические методы изучения фонда заработной платы
2. Статистический анализ фонда заработной платы ОАО Автоагрегат
2.1 Технико-экономическая характеристика ОАО Автоагрегат
2.2 Динамика фонда заработной платы ОАО Автоагрегат
2.3 Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО Автоагрегат
3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы ОАО Автоагрегат
3.1 Установление соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда ОАО Автоагрегат
3.2 Корреляционно-регрессионный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы ОАО Автоагрегат
3.3 Индексный анализ фонда заработной платы ОАО Автоагрегат
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем, как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников.
Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п.
Поиск новых экономических, правовых и методологических подходов к оплате труда, способствующих максимально учитывать характер и сложность выполняемых работ, трудовой вклад каждого работника в общие результаты производственной деятельности, вызывает необходимость исследовать организацию оплаты труда.
Тема исследования фонда заработной платы в настоящее время актуальна, потому что благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.
Целью курсовой работы является статистическое изучение фонда заработной платы. Основными задачами являются:
рассмотреть основные формы и системы оплаты труда в организации;
изучить состав и структуру фонда заработной платы;
рассмотреть статистические методы изучения фонда заработной платы;
проанализировать динамику фонда заработной платы организации;
провести анализ использования фонда заработной платы;
установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда;
провести корреляционно-регрессионный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы;
индексным методом проанализировать фонд заработной платы организации.
Объектом исследования является ОАО Автоагрегат. Предмет исследования - фонд заработной платы.
Курсовая работа строится на основе изучения данных о деятельности конкретного объекта исследования - ОАО Автоагрегат с использованием отчетов предприятия за последние три года, а также данных первичных документов, периодической отчетности.
1. Теоретические основы статистического изучения фонда заработной платы
1.1 Формы и системы оплаты труда в организации
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт.
Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ) носит название оплата труда.
Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности) [2].
Работникам начисляется два вида заработной платы: основная - за отработанное время в соответствии с количеством и качеством труда и дополнительная - выплаты за недоработанное время, предусмотренные законодательством о тр