Статистическое изучение фонда заработной платы на предприятии (на материалах ОАО "Автоагрегат")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
в2006 год2007 год2008 годОтклонение %Тыс. руб.%Тыс. руб.%Тыс. руб.07 г. к 2006 г.2008 г. к 2006 г.Рабочие68067,7368,4692711,3867,56106971,0073,22136,20157,15Руководители19555,2019,6729137,3421,2325244,2817,28149,00129,09Специалисты 11329,9511,3914997,8510,9313471,069,22132,37118,90Служащие477,450,48385,840,28405,720,2880,8184,98Всего99430,33100,00137232,41100,00146092,06100,00138,02146,93
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию рабочие, что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.
ОАО Автоагрегат в 2008г. добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в 2008г. произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно.
Согласно российскому законодательству расходы ОАО Автоагрегат на оплату труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы, оговоренной в контрактах, трудовых договорах и тарифных справочниках. Для предприятий всех форм собственности обязательными являются отчисления с фонда заработной платы сотрудников. Кроме того, сотрудникам выплачиваются отпускные, дотации на питание, материальная помощь, оплачиваются командировочные расходы, надбавки за особые условия работы (вредность, сверхурочные работы и т.п.), премии по итогам квартала или года или по выполнении определенного заказа, оплачивается время простоя и изготовления брака не по вине работника, и т.д. Часть этих расходов являются затратами (т.е. предприятие может отнести их на себестоимость продукции), а часть выплачивается из чистой прибыли. В любом случае это немалые суммы, и в анализе их кроется возможность не только и даже не столько экономить на фонде оплаты труда, поскольку это чревато социальной напряженностью на предприятии. Тщательный анализ всех статей расходов позволит более эффективно формировать себестоимость продукции, повышая тем самым показатели финансовой результативности работы предприятия.
Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда.
Рост производительности труда для ОАО Автоагрегат, безусловно, является положительным фактором. Увеличение выпуска продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом абсолютной величины суммарной заработной платы сотрудников. Однако не всегда производительность и заработная плата изменяются в одном направлении.
3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы ОАО Автоагрегат
3.1 Установление соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда ОАО Автоагрегат
Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период () к средней заработной плате в базисном периоде ().
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда ().
По данным Приложений Г, Д, Е, Ж рассчитаем указанные выше показатели. Исходные данные представим в виде таблицы 3.
Таблица 3 - Исходные данные для исчисления индекса среднего
заработка работающих и индекса производительности труда
Показатель2007г.2008г.Выпуск продукции, тыс.шт.471682659958Затраты рабочего времени, чел.-часов25493042789423Средний уровень оплаты труда, тыс. руб.96,34105,39
Уровень производительности труда характеризуется выработкой.
Выработка - количество продукции, произведенной в единицу времени.
, (14)
где - весь объем произведенной продукции;
- затраты рабочего времени.
Рассчитаем производительность труда за 2007-2008гг.
0,18 шт/ч;
0,24 шт/ч.
Из расчетов видно, что уровень производительности труда в 2008г. в сравнении с 2007г. увеличился и составил 0,24 шт/ч.
Рассчитаем индекс средней заработной платы.
1,117;
1,333.
Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения () равен:
1,333/1,117 = 1,19367.
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем следующую формулу:
- 29084,48 тыс. руб.
Следовательно, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы на сумму 29084,48 тыс. руб.
Подводя итог рассмотрения статистических методов при анализе фонда заработной платы, необходимо отметить, что ОАО Автоагрегат эффективно использует средства на оплату труда.
3.2 Корреляционно-регрессионный анализ как статистический
метод изучения фонда заработной платы ОАО Автоагрег