Совершенствование учета труда и заработной платы в условиях применения прикладных программных продук...
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
плат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска (см. Приложение 14).
Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (ф. №7-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом.
Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии. Для получения аванса за первую половину месяца в банк предоставляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды - пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования) [50].
2.2. Методика подсчета основного и дополнительного заработка различных категорий персонала
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ [3] и частью первой Гражданского кодекса (ГК) России [2] предприятия и организации любой организационно-правовой формы самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. При этом месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже, установленного Законом размера минимальной месячной оплаты труда. Основанием служит статья 133 ТК РФ.
На государственном уровне определяются только размеры минимальной заработной платы и минимальные размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных за работу в вечернее и ночное время и т.д.). В настоящее время в соответствии с ФЗ О минимальном размере оплаты труда [7] минимальный размер оплаты установлен в сумме 600 руб. в месяц, для расчета применяется ставка в размере 200 руб.
Также необходимо отметить, что действующим законодательством предусмотрена разная продолжительность рабочего времени. Так, например, нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК [3] не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность времени рабочей недели устанавливается для отдельных категорий работников:
- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю;
- для лиц, в возрасте от 15 до 16 лет и учащихся в возрасте от 14 до 15 лет,
- работающих в период каникул, не более 24 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю;
- для инвалидов 1 и 2 групп не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК).
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: нормированием труда, тарифной системой и формами оплаты труда.
Нормирование труда позволяет определить необходимое количество трудовых затрат (рабочего времени) на изготовление единицы готовой продукции. Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. На основе норм труда организации самостоятельно разрабатывает тарифные и сдельные расценки, по которым осуществляется оплата труда членов трудового коллектива.
Тарифная система оплаты труда, предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы; условий труда; природно- климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная ставка - размер вознаграждения за работу определенной сложности, выполненную в единицу времени.
Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется посредством тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент 1 разряда не может быть ниже минимального размера оплату труда, предусмотренного законом [7].
Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, которые предъявляются работнику соответствующей квалификации.
Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать ее сложность и условия выполнения работы, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, отношения к труду, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда. Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам [45]..
Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная), аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).
При повременной оплате труда заработок работнику начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада).
Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты т?/p>