Geum.ru

Совершенствование учета труда и заработной платы в условиях применения прикладных программных продук...

Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит

Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит

?рмативных правовых актов о труде и охране труда;

  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать работников средствами и материалами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
  • выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым распорядком, коллективным договором или трудовыми договорами;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • предоставлять представителям работников информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи во внебюджетные фонды в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.[8]

    • В Российской Федерации законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда работников всех видов предприятий [4].

    Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются [4].

    В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

    1. в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
    2. своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (НДФЛ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и ПФ РФ);
    3. собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

    Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты мы начнем с этих вопросов.

     

    1.2. Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ

     

    Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. [32]

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

    1. организации труда и управлению трудом;
    2. трудоустройству у данного работодателя;
    3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
    4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
    5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
    6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
    7. надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
    8. разрешению трудовых споров.

    Основные нормативные документы регулирования трудовых отношений в РФ:

    1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

    2. Методические рекомендации по применению главы 23 Налог на доходы физических лиц Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2002 г. № БГ-3-08/415.

    3. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. № 339.

    4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2002 г. № 94н.

    5. Альбом новых унифицированных, форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 г. №71а.

    6. Положение по бухгалтерскому учету Расходы организаций. ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № ЗЗн.

    7. О формах бухгалтерской отчетности организации. Приказ Минфина РФ от 13.01.2002 г. № 4н.

    8. О порядке исчисления среднего заработка в 2002-2003 гг. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2002 г. № 38.

    9. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2002 г. .№ БГ-3-07/465.

    10. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01 г. № 26.[25]

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и к соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

    1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно