Совершенствование учета труда и заработной платы в условиях применения прикладных программных продук...
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
° администрация обязана выдать ему в этот же день трудовую книжку. Если выдача книжки была задержана, то запись об увольнении считается недействительной, а время, пока работник не имел трудовой книжки, расценивается как вынужденный прогул (с соответствующей оплатой за это время).
В случае признания увольнения работника незаконным и восстановлении его на работе, выплаченное работнику при увольнении выходное пособие, подлежит зачету. Также подлежит зачету заработная плата за время работы в другой организации (если работник не работал в ней на день увольнения) и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого прогула.
Оплата времени вынужденного прогула относится на себестоимость:
Дебет счета 44 ‹‹ Расходы на продажу ››;
Кредит счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
Если время вынужденного прогула относится в прошлым годам, что суммы оплаты как убытки по операциям прошлых лет, выявленные в отчетном периоде, отражаются следующей проводкой:
Дебет счета 99 ‹‹ Прибыли и убытки ››.;
Кредит счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
2.3. Документирование и учет заработной платы в нестандартных условиях (доплаты, надбавки)
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормативных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Доплаты обычно оформляются листком на доплату.
Доплата при временном переводе на другую работу. Круг обязанностей работника, принимаемого на работу, определяется трудовым договором, заключенным между ним и администрацией организации.
На администрацию возлагается обязанность по созданию работнику условий труда, соответствующих должности, на которую он принимается. Однако в случае производственной необходимости администрация организации имеет право переводить работника на другую, не обусловленную трудовым договором работу.
При урегулировании возникающих у администрации и работника вопросов, связанных с переводом на другую работу в случае производственной необходимости, необходимо учитывать следующее:
- администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации, либо на другом предприятии, но в той же местности. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года;
- перевод работника должен быть оформлен приказом (распоряжением) руководителя организации;
- отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу прогулом.
Оплата труда переводимого работника производится по выполненной работе, но при этом ее размер не может быть ниже среднего заработка работника по прежней работе.
Доплата за совмещение профессий. Нередко работник помимо своей основной работы берет на себя с согласия руководителя дополнительные обязанности по выполнению работы по другой профессии (специальности). При заключении трудового договора устанавливается размер доплаты за совмещение профессий.
Пример: На бухгалтера организации распоряжением руководителя возложены обязанности по ведению кассовых операций, так как должности кассира в штате организации нет. Должностной оклад бухгалтера - 10000 руб. Доплата за совмещение профессий - 2 ММРОТ. Оплата труда за месяц составит 10600 руб. {(1000 + (300 2)}.
Доплата за замещение временно отсутствующего работника. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, исполняет обязанности временно отсутствующего работника, например, в связи с болезнью, без освобождения от своей основной работы, то за выполнение этой работы производится доплата, размер которой устанавливается работодателем по соглашению с работником.
В случае если обязанности временно отсутствующего работника распределяются между несколькими работниками, то размер доплаты к основному заработку каждого работника рекомендуется определять в зависимости от сложности возложенной на него дополнительной работы.
Пример. В январе 2003 г. обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера были возложены на его заместителя и бухгалтера-кассира, которым распоряжением руководителя организации были установлены доплаты в размере 10 и 15% заработка главного бухгалтера соответственно. Заработок главного бухгалтера составляет 3000 руб. Таким образом, за выполнение обязанностей главного бухгалтера доплата заместителя 450 руб., бухгалтера-кассира - 300 руб.
Доплата за сверхурочные работы. Сверхурочными считаются работы, выполняемые сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом следует особое внимание обратить на то, что работы признаются сверхурочными независимо от того, выполнял работник свою основную работу или же работу, которая не входит в круг его обязанностей.
Согласно ТК РФ (ст.99) сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях.
К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий, работники других категорий в соответствии