Совершенствование учета труда и заработной платы в условиях применения прикладных программных продук...
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ение 5400 руб. Если работнику будет предоставлен отпуск в январе 2002г., то его фактический заработок за октябрь - декабрь 2003г. составит 8550 руб. {(2400 3) + (5400 :12 3)}.
Если же работнику будет предоставлен отпуск в феврале 2002г., то в этом случае фактический заработок работника за расчетный период (ноябрь, декабрь, январь) составит 8100 руб. {(2400 3) + (5400 :12 2)}
Все работники независимо от занимаемой должности, срока трудового договора, должностного оклада имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В число дней отпуска не включаются и не оплачиваются праздничные дни.
За первый год работы ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ), а по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части. Но хотя бы один раз в году работник должен отдыхать не менее 14 календарных дней. Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска только с его согласия.
Наряду с ежегодными оплачиваемыми отпусками трудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы в данной организации; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных случаях.
Если в течение отпуска работник был болен, то дни его болезни, подтвержденные официальным документом (больничным листом медицинского учреждения, согласно ст. 124 ТК РФ) в срок отпуска не засчитываются, а отпуск подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности (болезни).
Пример: 23 января 2002г. работнику ООО Орбита был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней до 20 февраля 2002г. В течение отпуска работник был болен 4 дня. В этом случае он вышел из отпуска на работу 24 февраля 2002г.
Рассмотрим наиболее типичные примеры расчета отпускных на ООО Орбита.
Весь расчетный период отработан полностью:
Пример: Завгородцев И.В. отработал в марте 2002г. 10 дней, остальные дни находился в отпуске. Его оклад составляет 10000 руб., за 10 отработанных дней ему заплатили 5000 руб. (10000: 20 10). По приказу ему был предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Три предшествующих событию месяца им были отработаны полностью. Таким образом, размер отпускных составит 9450руб. 95 коп {(1000 0+ 10000 + 10000): 3: 29,6 28}.
Каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью:
Пример: Главному бухгалтеру Чалой О.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 апреля 2002г. Расчетный период, январь, февраль, март она отработала не полностью. В январе начислена заработная плата 3500 руб. за 9 календарных дней. В феврале 5000 руб. за 12 календарных дней. В марте 7500 руб. за 19 календарных дней. Рассчитаем отпускные.
Для этого сначала рассчитаем среднедневной заработок:
(3500 + 5000 + 7500): (9+ 12 + 19) = 400 руб.
Отпускные за 28 дней составят: 400 28 = 11200руб.
В расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью.
Пример. Карпутину М.В. установлен оклад 10000 руб. Он собрался идти в отпуск с 10 мая по 6 июня 2002 г. В расчетный период войдут февраль, март, апрель. Февраль и март отработаны полностью, а в апреле им было отработано 17 календарных дней и начислено 6500 рублей.
Рассчитаем среднедневной заработок:
(10000 +10000 +6500): (29,6 + 29,6 + 17) = 340 руб. 78 коп.
Отпускные за 28 дней составят:
340,78 28 = 9730 руб. 84 коп.
Обычно отпуска предоставляются в течение года неравномерно. В целях равномерного включения в себестоимость продукции (работ, услуг) расходов на оплату отпусков ООО Орбита создает резерв на предстоящую оплату отпусков.
Бухгалтерский учет резерва на предстоящую оплату отпусков ведется на счете 96 Резервы предстоящих расходов и платежей, субсчет Резерв на оплату отпусков. Счет пассивный, фондовый. Создание резерва отражается следующей проводкой:
Дебет счета 44 ‹‹ Расходы на продажу››;
Кредит счета 96 ‹‹Резервы предстоящих расходов и платежей››.
Суммы, фактически начисленные на оплату отпусков:
Дебет счета 96 ‹‹Резервы предстоящих расходов и платежей››;
Кредит счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда››.
При журнально-ордерной форме образования резерва на оплату отпусков учитывается в ведомостях №12 и № 15.
По окончании года производится проверка (инвентаризация) начисленного резерва на оплату отпусков.
Сумма резерва должна быть показана по кредиту счета 96 ‹‹Резервы предстоящих расходов и платежей›› на 1 января следующего года. Если резерв начислен меньше, чем надо, производится его доначисление:
Кредит счета 96 ‹‹Резервы предстоящих расходов и платежей››,
Дебет счета 44. ‹‹Расходы на продажу››.
Если начисление больше, чем требуется, излишне начисленная сумма сторнируется той же проводкой.
В условиях наступившего кризиса многие предприятия, испытывая финансовые трудности, вынуждены сокращать численность своего персонала. В такой ситуации перед бухгалтерами стоит вопрос: как правильно произвести расчет с работниками, которые увольняются с предприятия.
При увольнении работник?/p>