Совершенствование организационной структуры типографии "Суворовский натиск"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
жительной тенденцией;
- общая рентабельность организации в 2003 году упала на 6,9%, а в 2004 году на 2,6%, что является отрицательной тенденцией;
- оборачиваемость оборотных средств в организации в 2004 году увеличилась на 0,6., что свидетельствует о повышении эффективности использования оборотных средств в организации;
- численность персонала в организации в 2003 году выросла на 69 человек, а в 2004 году снизилась на 9 человек;
- выработка на одного работника в 2003 году снизилась на 0,3 тыс. руб.\чел, а в 2004 году выросла на 2,: тыс. руб. \чел., что свидетельствует о повышении организации труда.
В целом на основании данных финансового анализа можно сделать вывод, что финансовая ситуация в Суворовский натиск в 2003 году несколько ухудшилась, а в 2004 году снова улучшилась.
2.3 Анализ трудового потенциала
Для анализа трудового потенциала организации в таблице 2.10 представим систему общеэкономических и кадровых показателей.
Таблица 2.10 - Система общеэкономических и кадровых показателей Суворовский натиск в 2002- 2004 годах
№ п\пНаименование показателяЕдиница измеренияДинамика по годам200220032004Общеэкономические показатели1Объем производстватыс. руб.3920,04472,05588,02Величина основных фондовтыс. руб.878,0877,0634,03Удельный вес основных фондов непроизводственного назначения01001004Производительность трудатыс. руб.9,89,512,15Прибыль чистаятыс. руб.462,0297,0350,06Удельный вес фонда потребления в прибыли4549Кадровые показатели7Численность персонала , всегочел.400469460в том числе по категориям8рабочиечел2352762719руководителичел11012912610специалистычел43515011прочие служащиечел12141412Коэффициент текучести0,120,110,13Образовательный состав персоналачел400469460неполное образование455общее образование895среднеспециальное20235незаконченное высшее283323высшее34039942313Возрастной состав персоналачел.400469460до 18 лет00018 - 25 лет00026- 36 лет40474137- 50 лет180211239свыше 50 лет18021117914Средний возраст работающихлет40404015Структура персонала по полу%женщин908590мужчин10151016Распределение по стажучел400469460до 1года1214141-3 года8993-5 лет4047515- 10 лет607041более 10 лет28032834517Уровень профессиональной подготовки%рабочиедо 1года101051- 2 года20205более 2 лет707090руководители и специалистывысшее образование959899среднее специальное образование410,5Практики110,5Показатели, характеризующие мотивацию трудовой деятельности19Фонд заработной платытыс. руб.1858,01643,01548,020Средняя заработная плата на одного работника ПППтыс. руб.4,63,53,421Затраты на обучение персонала, повышение квалификациитыс. руб.25,6284522Затраты на осуществление льгот для персоналатыс. руб.37394423Количество прогулов на одного работникачас557
В таблице 2.11 отражен анализ движения рабочей силы.
Таблица 2.11 - Анализ движения рабочей силы в Суворовский натиск
№п/пПоказатель200220032004ДинамикаТемп изменения, 03 к 20022004 к 20032003 к 20022004 к 20031Среднесписочная численность, чел.40046946069-9117,2598,082Принято на предприятие, чел.4045425-3112,5093,333Выбыло с предприятия, чел.6062612-1103,3398,394В том числе на учебу, чел22200100,00100,005на вооруженные силы, чел.23310150,00100,006на пенсию и другие причины, предусмотренные законом, чел11131421118,18107,697По собственному желанию, чел48495718102,08116,338За нарушение диiиплины, чел.1322-1300,0066,679Коэффициент оборачиваемости по выбытию0,150,130,130088,13100,3110Коэффициент оборачиваемости по приему0,100,100,090095,9595,1611Коэффициент текучести0,120,110,13-0,01090,51115,68
Как видно из таблицы 2.11, в 2003 году среднесписочная численность работающих на предприятии выросла по сравнению с 2002 годом на 69 человек, а 2004 году уменьшилась на 9 человек.
Рисунок 2.2 - Динамика среднесписочной численности работающих в 2002-2004 годах
Рисунок 2.3 - Движение численности работающих в 2002-2004 годах
Как видно из рисунка 2.3, в 2003 году выросло количество принятых на предприятии с 40 до 45 человек, и количество выбывших с 60 до 62 человек. В 2004 году количество прибывших снизилось с 45 до 42 человек. Количество выбывших упало с 62 до 61 человек.
Рисунок 2.4 - Структура выбывших работающих в 2002 году
Как видно из рисунка 2.4, в 2002 году наибольшую долю среди выбывших с организации занимали уволенные по собственному желанию - 45 %, а наименьшую уволенные за нарушение диiиплины 1 %.
Рисунок 2.5 - Структура выбывших в 2003 году
Как видно из рисунка 2.5, в 2003 году наибольшую долю в структуре выбывших занимали уволенные по собственному желанию 49 %, а наименьшую также уволенные за нарушение диiиплины 1 %.
Рисунок 2.6 - Структура выбывших в 2004 году
Как видно из рисунка 2.6, в 2004 году наибольшую долю в структуре выбывших в организации занимали уволенные по собственному желанию 72 %, а наименьшую - уволенные за нарушение диiиплины- 3 % и на учебу 3 %.
Рисунок 2.7 - Динамика основных показателей движения рабочей силы в 2002-2004 годах
Как видно из рисунка 2.7, в 2003 году наблюдались тенденции:
- снижение коэффициента оборачиваемости по выбытию с 0,15 до 0,1;
- снижение коэффициента текучести с 0,12 до 0,11;
- стабильность коэффициента оборачиваемости по приему -0,1.
В 2004 году наблюдались тенденции:
- рост коэффициента оборачиваемости по выбытию с 0,1 до о 0,13;
- рост коэффициента текучести с 0,11 до 0,13;
- снижение коэффициента оборачиваемости по приему с 0,1 до 0,09.
В таблице 2.12 представлены данные об обеспеченности трудовыми ресурсами работы предприятия за 2004 год
Как видно из таблицы 2.12, наибольшую долю в структуре трудовых ресурсов предприятия занимают рабочие (60 %) .
Таблица 2.12 - Обеспеченность трудовыми ресурсами работы Суворовский натиск за