Совершенствование организации и оплаты труда механизатора
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
ма, руб.2000200010. Налогооблагаемая сумма, руб.40110,240163,211. Налог с физических лиц, руб.5214,35221,212. Оплата труда к выдаче, руб36895,936942Сумму начисленной основной оплаты (00) за выполненный объём работ определяем умножением расценки (Р) на объём выполненных работ (Q).
:
Для 1 варианта:
руб.
Для 2 варианта:
руб.
После этого проводим начисление доплат и премий. Доплата за качество ()Соответствующий процент доплаты находим от начисленной основной оплаты труда за выполненный объём работ.
Для 1 варианта:
Для 2 варианта:
Доплату за классность () проводим в зависимости от наличия класса у механизатора. За 1 класс доплачиваем 20%.
1 вариант:
2 вариант:
После этого суммируем начисленную основную оплату и доплаты за качество и классность.
Для 1 варианта:
Для 2 варианта:
От полученной суммы находим доплату за стаж (). Её размер зависит от стажа работника. Для начисления доплаты за стаж пользуемся приложением 10.
Для 1 варианта:
Для 2 варианта:
Вслед за этим находим всю начисленную оплату труда (Он), включая доплату за стаж.
Для 1 варианта:
Для 2 варианта:
Необлагаемая налогом сумма для 1 и 2 варианта равняется 2000 рублей.
Налогооблагаемая сумма равняется 40110,2 и 40163,2 соответственно для 1 и 2 варианта.
Подоходный налог с физических лиц составляет с 1.01.2001 г. 13% от налогооблагаемой суммы.
Для 1 варианта:
Подоходный налог = 40110,20,13=5214,3 руб.
Для 2 варианта:
Подоходный налог =40163,20,13=5221,2 руб.
Сумму к выдаче находим вычитанием подоходного налога из всей начисленной оплаты труда.
Для 1 варианта:
Сумма к выдаче = 42110,2-5212,3=36895,9 руб.
Для 2 варианта:
Сумма к выдаче =42163,2-5221,2=36942 руб.
Таким образом, учитывая все расценки за единицу произведенной продукции, куда входят тарифный разряд, тарифный и отраслевой коэффициенты, месячная тарифная ставка и ставка 1 разряда, а также дневная тарифная ставка и сдельная дневная ставка, кроме того, рассматривая категории работников и количество рабочих и выходных дней в месяце, путем расчета заработной платы, мы вычислили, что оплата труда механизатора для 1 варианта составляет 36895,9 руб., а для 2 варианта-36942 руб. в месяц. Отсюда можно сделать вывод о том, что при 5-ти дневном режиме оплата труда работника выше, чем при 6-ти дневном режиме.
- Расчёт показателей экономической эффективности
Экономическую эффективность совершенствования трудовых процессов на механизированных работах в растениеводстве определяют по сравнению с существующей организацией труда.
Основными показателями эффективности внедрения предлагаемых мероприятий являются коэффициент роста производительности труда, годовая экономия живого труда и экономия фонда заработной платы.
Коэффициент роста производительности труда определяют по формуле
Кп=
1 вариант
Кп=
2 вариант
Кп=
где Тс и Тп затраты времени смены на 1 га или 1 ц продукции существующие и проектируемые, мин (из таблицы 3).
Если в результате коэффициент Кп оказался меньше 1, то дальнейших расчётов не проводят.
2. Степень сокращения трудоёмкости (в %) выполнения единицы работы определяют по формуле
Рт=
1 вариант
Рт=
2 вариант
Рт=
3. Затем определяют экономию затрат живого труда на весь объём работы по формуле
Эт = (Тс-Тп) Q/60
1 вариант
Эт = (24,22-10,6) 1000/60=227
2 вариант
Эт = (24,22-12,04) 1000/60=203
где Q - объём выполненных работ в хозяйстве за год, га (300-500 га -для свёклы, кукурузы и подсолнечника, 500-2000 га - для зерновых культур).
4. Число высвобождаемых работников (Чвр) в результате совершенствования организации труда
Чвр=
1 вариант
Чвр=
2 вариант
Чвр=
где 365, Дот, Дпр, Дб - соответственно, количество календарных дней в году, дней отпуска, праздничных дней и дней отсутствия по болезни.
5. Экономия фонда заработной платы в следующем порядке. Сначала находят затраты труда на выполненный объём работ по формуле
ЗТ=
1 вариант
ЗТ=руб
2 вариант
ЗТ=руб
Затем определяют среднюю часовую оплату труда с учётом всех доплат и премий по формуле
Оч=
1 вариант
Оч=руб
2 вариант
Оч=руб
где Он - сумма начисленной оплаты труда за объём выполненных работ с учётом всех доплат и надбавок, руб.
После этого рассчитывается экономия фонда заработной платы по формуле:
Эф.з.п= ЭтОч
1 вариант
Эф.з.п= 2274,41=1001,07руб
2 вариант
Эф.з.п= 2034,4=893,2руб
Выводы
На основе проведенных наблюдений, анализа использования сменных затрат рабочего времени, расчетов совершенствования организации труда и рабочего процесса, а также, с учетом поставленных целей и задач необходимо сделать вывод о наиболее совершенном и экономически выгодном режиме труда.
Фактическое время смены (составляет 777,5 мин.) превышает норму (480 мин.) в 1,6 раза и в 1,9 раза (норма составляет 400мин.) Коэффициент загруженности исполнителя больше единицы(1,84 и 1,52),что показывает на перегруженность работника, а следствием этого является отсутствие резервного времени (коэффициент резервного времени отрицателен). Но, несмотря на это коэффициент полезных затрат рабочего времени равен 0,95, что говорит о недостаточно продуктивной работе исполнителя, основной причиной чего являются длительные простои по техническим