Совершенствование кадровой политики на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?е кризиса:
возникновение конфликтных ситуаций внутри коллектива;
ощущается острый недостаток в квалифицированных сотрудниках для решения задач компании;
отсутствие ясно выраженной системы мотивации персонала к эффективной работе.
Специалист по кадрам предпринимает меры по управлению кризисной ситуацией, ориентируется на анализ и устранение причин возникновения проблем в кадровых вопросах.
В программах развития предприятия кадровые проблемы выделяются и рассматриваются отдельно. Однако имеется немало трудностей, возникающих при осуществлении среднесрочного прогнозирования.
В ГУП Щекинская ЦРА № 87 за период 2009 - 2011 гг. было принято 52 человека. Большинство принятых сотрудников (в возрасте до 42 лет), имеют высшее образование или получающие таковое. Следовательно, ГУП Щекинская ЦРА № 87 нацелена на привлечение молодых высококвалифицированных сотрудников.
Каждый работник ГУП Щекинская ЦРА № 87 имеет свое строго фиксированное рабочее место, оснащенное необходимыми техническими средствами. По мнению работников ГУП Щекинская ЦРА № 87 этот факт позитивно сказывается на работе и каждый сотрудник уверен в том, что у него есть свое место работы. Исходя из психологических особенностей личности, осознание наличия собственной территории стимулирует сотрудника к эффективной работе и к приданию своему рабочему месту эстетически приятного вида.
В сентябре-октябре 2010г. по распоряжению руководства был произведен необходимый ремонт и подготовка к зимнему сезону всех структурных подразделений. Благодаря этому в последующем сократилось число работников, уходящих в больничный отпуск по причине заболевания ОРЗ или гриппом.
В ГУП Щекинская ЦРА № 87 принимаются на работу специалисты, окончивших ВУЗы и получивших специальное образование, но не имевших опыта работы. Руководство ГУП Щекинская ЦРА № 87 решило набирать в штат, так называемые белые листы, чтобы взращивать собственные высококвалифицированные кадры.
Учитывая тот факт, что ГУП Щекинская ЦРА № 87 - остается самой или одной из самых привлекательных мест для трудоустройства молодых специалистов, руководством в целях удержания кадров, было принято не вводит испытательные сроки или урезание заработной платы во время стажировки. iелью упрощения процесса отбора для вновь принятых специалистов использовать только один метод - собеседование.
К сожалению, вопрос карьерного роста обязательно сопровождается либо чьим-либо увольнением, либо понижением в должности и достаточно редко более высокая должность высвобождается в связи с естественными причинами. Однако, данное положение вещей мало беспокоит руководство ГУП Щекинская ЦРА № 87. В ГУП Щекинская ЦРА № 87 нет четко отработанной системы карьерного роста, и сотрудники не имеют уверенности, что при успешной работе их ждет обязательное повышение по службе. Данный факт не может позитивно сказаться на улучшении качества работы. Под качеством работы в данном случае следует понимать: оперативность выполняемых заданий, количество и качество предоставляемых услуг, производительность труда, улучшение использования финансовых ресурсов, увеличение числа обслуживаемых клиентов и др.
Мотивация ГУП Щекинская ЦРА № 87, основана на положении о мотивации, которое утверждается генеральным директором с соблюдением требований Трудового Кодекса Российской Федерации. С положением о мотивации знакомится каждый сотрудник. Система мотивации персонала складывается из нескольких составляющих (блоков) :
а) материальная форма мотивации;
Установлены текущие и единовременные (разовые) премии
Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):
) от 2 до 5 лет - 10 процентов;
) от 5 до 10 лет - 15 процентов;
) от 10 до 15 лет - 20 процентов;
) от 15 до 20 лет - 25 процентов;
) от 20 до 25 лет - 30 процентов;
) 25 лет и более - 40 процентов.
Единовременные выплаты производятся на основании приказа генерального директора:
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами, по итогам работы за год, за повышение профессиональной квалификации без отрава от основной работы - за счет прибыли ГУП Щекинская ЦРА № 87.
за достижения в труде и большой личный вклад в осуществление уставных задач ГУП Щекинская ЦРА № 87.
Единовременные выплаты максимальным размером не ограничиваются.
Материальная помощь.
Выплачивается в случае возникновения чрезвычайных ситуаций (за счет чистой прибыли ГУП Щекинская ЦРА № 87 на основании приказа генерального директора по личному заявлению работника при предоставлении документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств), в следующих случаях:
смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствие пожара, природных катаклизмов, иных чрезвычайных ситуаций;
хищения у работника заработной платы;
длительной болезни работника, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств, или оплаты дорогостоящего лечения;
получение увечья или иного причинении вреда здоровью;
тяжелого материального положения и иных случаях острой нуждаемости в денежных средствах.
Выплата максимальными размерами не ограничивается.
б) нематериальна