Совершенствование кадровой политики на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В»ьзуется правом распоряжения средствами.
Отбор и прием персонала осуществляется под контролем генерального директора.
В подчинении директора находятся:
. Заместитель генерального директора по развитию розничной сети. Координирует работу аптечной сети. Проводит маркетинговые исследования, разрабатывает и внедряет программы связанные с увеличением объема продаж. В подчинении находятся следующие сотрудники:
врач - офтальмолог, в обязанности которого входит диагностика состояния зрения клиентов, работающий в Магазин Оптика №8.
заведующие аптеками (аптечным пунктом и оптикой).
слесарь - электрик по обслуживанию электрооборудования, рабочий по обслуживанию и текущему ремонту.
. Заместитель генерального директора ответственный за управление финансами. Ответственная за управление финансами предприятия, выбор наиболее оптимальных схем финансирования и кредитования, осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, учет издержек производства и обращения, выполнение работ. Имеет в непосредственном подчинении бухгалтерский отдел.
. Руководитель отдела снабжения. Осуществляет разработку маркетинговой политики компании на основе анализа потребительских свойств товара и прогнозирования потребительского спроса на продукцию. Определяет новые рынки сбыта и новых потребителей. Координирует деятельность сотрудников по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу (заявки на поставку, наличие запасов, ёмкость рынка и т.д.). Организует и контролирует закупку продукции отечественных и зарубежных производителей. Решает таможенные вопросы. Организует работу транспортного отдела. Имеет в подчинении водителя грузового автомобиля.
. Специалист по кадрам. Обязанности: найм сотрудников, обучение, повышение квалификации, вопросы организации и безопасности труда. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Кабинет отдела кадров расположен в помещении Центральной районной аптеки № 87, оснащен шкафом для хранения документов с замком, сейфом, в котором хранятся трудовые книжки работников, компьютером, принтером и факсом, телефоном и измельчителем для бумаги. Имеет в подчинении секретаря.
Штат предприятия на данный момент составляет 55 работников.
Организационная структура на предприятии - линейно-функциональная (Рисунок 2.1). Она обеспечивает такое разделение управленческого труда, при котором линейные звенья управления призваны командовать, а функциональные - консультировать, помогать в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов.
Рисунок 2.1- Организационная структура ГУП Щекинская ЦРА № 87
Руководители функциональных подразделений - отделов (по снабжению, финансам, персоналу и т.д.) осуществляют влияние на другие подразделения формально. Как правило, они не имеют права самостоятельно отдавать им распоряжения, роль функциональных отделов зависит от масштабов хозяйственной деятельности и структуры управления фирмой в целом.
Функциональные службы осуществляют всю техническую подготовку, предлагают варианты решений вопросов, связанных с руководством организацией.
Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов деятельности предприятия имеющие свои права и обязанности.
Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:
) обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;
) работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом;
) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;
) совершенствование профессиональных знаний;
) переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций;
) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;
) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни;
) первоочередное получение жилых помещений, установку телефона, предоставление их детям мест в детских дошкольных и санаторно-ку