Совершенствование кадровой политики на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
рортных учреждениях, приобретение на льготных условиях автотранспорта, используемого для выполнения профессиональных обязанностей при разъездном характере работы, и иные льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации, правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга. Врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муниципальной систем здравоохранения, работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей имеют право на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением в соответствии с действующим законодательством. [2,с.158].
Специалист по кадрам Гуляева Оксана Юрьевна ведет работу с персоналом ГУП Щекинская ЦРА № 87 на протяжении 9 лет. Хороший кадровый работник должен уметь работать в режиме жесткой экономии средств работодателя. Поэтому специалист по кадрам, имея доступ к сети интернет, самостоятельно развивается (участие в тематических форумах, прослушивание он-лайн семинаров, своевременное освоение изменений в трудовом законодательстве и др.) и применяет полученные знания на практике: разработка новых программ оценки персонала, разработка и проведение тренингов, владение другими методиками.
Проблема найма персонала не так актуальна для ГУП Щекинская ЦРА № 87, для вышестоящих должностей. Но текучесть кадров есть, непосредственно в торговой сети, где реализуют продукцию.
Отбор проводится в виде собеседования. При проведении собеседования важными являются деловые качества работника - способности физического лица выполнять трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально - квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностные качества работников (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы в данной специальности, в данной отрасли).
В основном ГУП Щекинская ЦРА № 87 производит набор персонала из внутреннего источника, то есть объявляет внутренний конкурс. Специалист по кадрам рассылает во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, извещает об этом всех работающих, просить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых. Так же применяются методы частичной ротации, если сотрудник подразделения получает дополнительное образование (высшее образование) по профилю, и открывается соответствующее вакантное место, работника повышают по карьерной лестнице.
К набору персонала из внешнего источника относится: Центр занятости населения, газета объявлений Из рук в руки и Моя реклама, кадровое агентство Цветкова.
При приеме на работу руководитель информирует кандидата о принятых нормах поведения, как профессионального, так и неформального. Далее, в ходе общения и сотрудничества с коллективом, работник видит отношение к работе коллег, неформальные связи и влияния. Таким образом, он постепенно перенимает систему норм и обычаи, начинает понимать, чего ждет от него организация и какова его роль здесь.
Личные дела заводятся на генерального директора, заместителей директора и заведующих аптеками в которые помещаются учетная карточка, опись документов, имеющихся в личном деле, копии документов: заявление о приеме (переводе), приказ о приеме на работу (переводе), договор о материальной ответственности, документы об образовании (диплом, сертификат специалиста, свидетельство о прохождении курса повышения квалификации), приказ о присвоении квалификационной категории (если есть), приказ о награждении почетной грамотой департамента здравоохранения Тульской области, свидетельство о заключении брака (расторжении), приказ об изменении фамилии, дополнение к личному листку по учету кадров, личный листок по учету кадров, автобиография.
Использования кадров ГУП Щекинская ЦРА № 87 осуществляется посредством разработки плана замещения штатных должностей. Если работник на длительный период будет отсутствовать по уважительной причине (больничный, отпуск, декрет и отпуск по уходу за ребенком) его должность будет временно замещать другой человек. Практикуется привлечение как из внешнего источника (в договоре указывается исполняющий обязанности) или на временную работу путем совмещения идут сотрудники ГУП Щекинская ЦРА № 87.
Сокращение персонала не планируется.
Порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с настоящими Основами Министерством здравоохранения Российской Федерации, министерствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассоциациями.[1,с.12]
Повышение квалификации сотрудников происходит без отрыва от работы на базе Российского университета дружбы народов, на факультете повышения квалификации медицинских работников (г.Москва) на основании приказа от 09.12.2008 № 705н минздравсоцразвития. По окончании обучения выдается сертификат специалиста и свидетельство о повышении квалификации со сроком действия - 5 лет, по окончании этого срока специалист опять направляется на обучение. Обучение происходит в зависимости от стажа работы сотрудника на определенной должности:
стаж работы менее 5 лет -