Система управления персоналом на предприятии уголовно-исполнительной системы

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент



мирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих это выплата денежных сумм сверх их основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего возрастания.

Премии предусматриваются системой оплаты труда и выплачиваются согласно положения по премированию при выполнении конкретных показателей и условий премирования.

Администрация предприятия обязана извещать работников о введении новых положений или изменении действующих не позднее чем за 2 месяца.

Премирование производится из фонда зарплаты.

Размер премии устанавливается согласно показателей ежеквартально.

В качестве материального стимулирования используются повышение разряда рабочему и т.д., перевод на вышеоплачиваемую должность, увеличение оклада и т.д.

В качестве мер материального воздействия применяются:

- неоплата брака и простоя по вине работника;

- возмещение материального ущерба по небрежности работника;

- депремирование.

Начальник ППО

лейтенант внутренней службы И.А.Балобанова

Приложение Б

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании рабочих ГУП БВК

Настоящее положение о премировании вводится iелью материальной заинтересованности труда, эффективности производства, улучшения качества выпускаемой продукции.

Показатели и условия премирования производственных рабочих:

Премирование производственных рабочих-повременщиков и сдельщиков вводится за качественное и своевременное выполнение показателей в следующих размерах:

I. Рабочим всех категорий установить следующие показатели и размеры премирования по профессиям

Профессия рабочихПоказатели премированияРазмер премии в %1. Фрезеровщик строгальщикВыполнение работ в срок при отсутствии брака и соблюдении правил по технике безопасностидо 502.Слесарь по рем. оборудов., сварщикСвоевременное и качественное выполнение работ по ремонту оборудования, отсутствие простоев рабочих по вине ремонтников, образцовое содержание оборудования и рабочих мест.до 603.Слесари - электрикиОтсутствие случаев простоя рабочих из-за неисправности обслуживаемого оборудования, своевременное и качественное выполнение работ.до 504. Машинист (кочегар) водяного и парового котла слесарь-рем., слес.-сантехник по парокотельнойОбеспечение надежной и бесперебойной работы обслуживающего оборудования при условии соблюдения норм расхода топлива на отпущенную тепловую продукцию, бесперебойное снабжение теплом, отсутствие и своевременное предупреждение аварийдо 605. КладовщикиОбеспечение сохранности материальных ценностей на складах, их сохранность в пути своевременная вывозка готовой продукциидо 406. Машинист трактора, экскаватораСвоевременное и качественное выполнение заданий, правильная эксплуатация оборудования, содержание в технически исправном состоянии закрепленной техникидо 607.Водитель грузовых автомобилейОтсутствие аварий, соблюдение правил эксплуатации, бесперебойная доставка материалов, отгрузка готовой продукции, содержание в технически исправном состоянии закрепленного автомобиля.408.Водит.автобуса, водит. УАЗ-469Техническое обслуживание автотранспорта, обеспечивающий бесперебойный выезд на линию409. Оператор стиральных машинКачественное выполнение плановых заданий, содержание помещения в чистоте, соблюдение техники безопасностидо 40 10. Рабочие пилорамыСвоевременное и качественное выполнение заданий, отсутствие простоя, брака по вине работника, соблюдение техники безопасности.

до 40

11. ПекарьКачественный выпуск плановой продукции, соблюдение техники безопасности, содержание помещения в чистоте.

При выпуске хлеба:

до 400 булок

до 700 булок

до 1000 булок

30

40

5012. Прессовщик, сушильщикКачественное изготовление макаронных изделий, сдача их на склад готовой продукции, содержание помещений в сан. состоянии, оформление мат. отчетов.

до 5013. Пресовщик-отжимщик пищевой продукции

Качественное изготовление соевого молока и творога, сдача их на склад готовой продукции, содержание помещений в сан. состоянии, оформление мат. отчетов.до 5014. Рабочий подсобного хозяйстваКачественное выполнение заданий, своевременное кормление животных, содержание в чистоте помещения

За сохранность поросят до двухмес. возраста

до 4015. Столяр, плотник Своевременное и качественное выполнение заданий,

отсутствие простоя по вине работника, соблюдение

техники безопасности, отсутствие брака по вине работника. 60

16. Уборщик

служеб. помещений Содержание помещений в чистоте, своевременный вынос мусора, вытирание пыли. 2017. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Своевременное и качественное выполнение заданий, отсутствие брака по вине рабочего. Выполнение работ

с соблюдением правил техники безопасностидо 60

II.Дополнительно предусматривается разовая премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей и повышенную ответственность за порученный участок работы.

Сумма разовой премии размером не ограниченна.

Порядок премирования и утверждения премий

1.Премия начисляется по месячным результатам труда за фактически отработанное время.

2.Премия начисляется к месячной тарифной ставке. Если работникам в уст