Система управления персоналом на предприятии уголовно-исполнительной системы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
организации:Учеб./Под ред. проф. А.Я.Кибанова.-2-е изд., доп. и перераб.-М.:ИНФРА- М, 2001.-638с.-(Высшее образование).
Приложение А
Положение
об оплате труда работникам ГУП БВК
Общие положения
Совершенствование заработной платы имеет своей целью стимулирование роли заработной платы в росте квалификации и профессионального мастерства работников, обеспечении ритмичности производства, снижении затрат труда на изготовление и повышение ее качества.
Годовой ФЗП делится на две составляющие:
а) условно-постоянная часть (ФЗП вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих);
б) переменная часть ФЗП основных производственных рабочих, зависимая от объемов производства (з/пл. вольнонаемных рабочих, воспитанников).
Фонд заработной платы условно-постоянной части работников, не имеющих объемных показателей, планируется в абсолютном размере, исходя из численности работающих по их тарифным ставкам и должностным окладам, согласно выполняемых объемов работ.
Общий фонд заработной платы ГУП БВК включает в себя:
ФЗП промышленно-производственного персонала (рабочие, руководители, специалисты, служащие цехов и отделов, воспитанники);
ФЗП непромышленного персонала (сторожа, уборщики служебных помещений, комендант);
ФЗП несписочного состава.
Планирование и распределение фонда заработной платы для всех категорий персонала производится ГУП БВК самостоятельно.
Организация заработной платы
Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих производится по повременно-премиальной системе оплаты труда.
Тарифная сетка, тарифные ставки рабочих разработаны согласно всех повышающих коэффициентов.
По повременной форме оплаты труда заработная плата рабочему начисляется по установленным тарифным ставкам или окладам соответствующего разряда за фактически отработанное время.
Тарификация работ и рабочих производится с тарифно-квалификационным справочником. Тарификация работ производится квалификационной комиссией, которая на основании требований тарифно-квалификационного справочника производит проверку знаний и практических навыков рабочих и оформляет соответствующий протокол, на его основании приказом по предприятию рабочему присваивается разряд.
Тарифная ставка это оплата труда рабочих. В единицу рабочего времени (часовые, дневные, месячные). Тарифные ставки устанавливаются по каждому разряду.
Тарифные ставки, оклады рабочих-повременщиков определяют величину их заработной платы.
Заработная плата рабочих складывается из тарифной части, доплат и премий за выполнение плана и высокое качество продукции.
Тарифная часть заработной платы включает следующие элементы:
оплата по тарифным ставкам, окладам;
повышенный тариф за интенсивность труда.
Размер дополнительной заработной платы устанавливается до 50% за расширение зон обслуживания, увеличение объемов работы, совмещение профессий, за работу с меньшей численностью и т.д.
В целях компенсации за работу в неблагоприятных условиях установлены доплаты за условия труда. Доплаты за условия труда устанавливаются в процентах к тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Размер доплат дифференцируется в зависимости от условий труда в пределах действующих в отрасли различий вредных, особо вредных выполняемых работ 4-12%.
За работу в ночное время (с22.00 до 6 часов утра) установлена доплата 35% от тарифной ставки.
Бригадирам, из числа рабочих, не освобождаемых от основной работы 10-15% тарифной ставки, в зависимости от численности бригады.
Начисляются доплаты, обязательные для предприятий всех форм собственности: за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время и др. доплаты предусмотренные законодательством.
Повышение оплаты работникам производится с помощью районных коффициентов -- 20% и надбавок 30% (оплата за выслугу лет согласно приказа №51 от 12.02..94 г. МВД).
Прочие виды оплаты труда: оплата времени простоя 2/3 тарифной ставки (оклада) согласно ТК.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится согласно штатного расписания утвержденного начальником БВК.
Должностные оклады в штатном расписании устанавливаются руководителем предприятия с учетом занимаемой должности, выполняемых обязанностей. Руководитель вправе установить повышенный оклад с учетом квалификации работника, теоретической подготовки и практического опыта. Производить доплаты за интенсивность труда, увеличение объема работ и прочее.
Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих
3.1. Общие положения
Пре