Рынок бытовой техники: микроволновая печь
Курсовой проект - Маркетинг
Другие курсовые по предмету Маркетинг
888,72741,5215,0133,308111,2286Вычислительная техника 2,596680625,0241,5201,57Транспортные средства 2,0772,8644,825,0193,2161,28Прочие основные фонды 3,61391,041160,6415,0208,656174,096ИТОГО 10038640,032240,0-3925,8243275,584
Единовременные вложения в нематериальные активы при сроке полезного использования 10 лет следует принять в размере 1 % от капитальных вложений в основные фонды.
Тогда первоначальная стоимость нематериальных активов предприятия составит
А годовая сумма амортизационных отчислений по нематериальным активам будет определена как
Эти расчеты следует произвести раздельно для предприятия с максимальной и предприятия с минимальной мощностями и свести в табл.2.3.
Таблица 2.3
Единовременные затраты в нематериальные активы, тыс. руб.
ПредприятиеПервоначальная стоимость нематериальных активовГодовая сумма амортизационных отчислений1. С максимальной мощностью386,4038,642. С минимальной мощностью322,4032,24
Расчет единовременных вложений в оборотные средства осуществляется после определения затрат на производство и реализацию товаров.
3. Персонал
Расчет потребной численности персонала осуществляется по категориям:
- производственных рабочих;
- вспомогательных рабочих;
- руководителей и специалистов;
- служащих.
Численность производственных рабочих определяется исходя из трудоемкости производственной программы предприятия. Производственная программа предприятия в расчетах принимается равной его производственной мощности, поэтому
,
где t - трудоемкость изготовления единицы изделия при соответствующей мощности предприятия, нормо-час;д. р. - действительный годовой фонд времени одного рабочего, ч;
Кв. н. - коэффициент выполнения норм;
Кп. т. - коэффициент роста производительности труда.
,
,
Действительный годовой фонд времени одного рабочего определяется, исходя из номинального фонда времени Fн. И плановых процентов невыхода на работу по уважительным причинам Ппл. п.:
,
где Fн. - номинальный годовой фонд времени одного рабочего, ч.;
Ппл. - плановый процент невыходов на работу по уважительным причинам (принимается 10%).
Номинальный годовой фонд времени определяется исходя из количества рабочих дней в году (в расчетах принимают 250 рабочих дней) и продолжительности одной смены (8 часов).
,
Мощность предприятия у нас увеличилась в 1,5 раза, поэтому трудоемкость изготовления единицы изделия снижается на 15%.
Численность вспомогательных рабочих по проектируемому предприятию определяется через принятую структуру рабочих:
,
где Пв. р., Пп. р. - соответственно процент вспомогательных и процент производственных рабочих по предприятию.
,
Численность руководителей и специалистов - Чр. с. и численность служащих Чсл. Определяется в процентах от количества всех рабочих предприятия.
Ч рук. min= (38+40) *0,15=13 чел.
Ч сл. min= (38+40) *0,05=5 чел.
Ч рук. max= (48+50) *0,15=17 чел.
Ч сл. max= (48+50) *0,05=6 чел.
Наряду с расчетом численности работающих на предприятии необходимо определить годовые затраты по их заработной плате, для чего следует рассчитать плановые фонды заработной платы каждой категории персонала. Оплата труда основных производственных рабочих чаще всего определяется по сдельно-премиальным системам, а вспомогательных рабочих - по повременно-премиальным, поэтому фонд основной заработной платы для этих категорий персонала определяется так:
а) для производственных рабочих:
,
где Спр - среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих, с доплатами за работу в ночные часы, за обучение учеников, за руководство бригадой и т.д., р. /час;
Кпр - коэффициент премий.
Кпр=1,25
,
,
б) для вспомогательных рабочих:
,
где Св. р. - среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих с доплатами, р. /час.
,
Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной и в сумме с основной заработной платой дает плановый фонд заработной платы соответственно производственных и вспомогательных рабочих.
Плановый фонд заработной платы других категорий персонала: руководителей и специалистов, служащих определяется также с делением на основной и дополнительный по однотипным формулам:
а) фонд основной заработной платы:
,
где Ор, с. (сл.) - среднемесячный оклад соответственно руководителей и специалистов или служащих, руб.;
- количество рабочих месяцев в году для одного работника;
,3 - средний коэффициент премий и доплат для этих категорий персонала.
ФЗП р. с. min=11500*11*13*1,3=2119260 руб.
ФЗП р. с. max=11500*11*17*1,3=2771340 руб.
ФЗП сл. min=4650*11*5*1,3=336050 руб.
ФЗП сл. max=4650*11*6*1,3=403260 руб.
б) фонд дополнительной заработной платы определяется в размере 16% от фонда основной заработной платы по каждой категории.
Все рассчитанные параметры по заработной плате необходимы для формирования текущих затрат на производство изделий. Кроме этого для оценки эффективности проектных решений необходимо рассчитать среднюю заработную плату одного производственного рабочего и одного работающего:
,
где ФЗП - плановый фонд заработной платы соответственно производственных рабочих и всего персонала предприятия, труб;
- число месяц?/p>