Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ТОО "Аверс"
Курсовой проект - Бухгалтерский учет и аудит
Другие курсовые по предмету Бухгалтерский учет и аудит
СОДЕРЖАНИЕ
ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ
ВВЕДЕНИЕ
. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
.1 Учет личного состава предприятия
.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Нормативно-правовые документы, регулирующие расчет с персоналом по оплате труда
. ПОРЯДОК ПЛАНИРОВАНИЯ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОО Аверс)
2.1 Характеристика ТОО Аверс
2.2 Тестирование средств контроля учета расчетов с персоналом по оплате труда
.3 Планирование проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда
.ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ТОО АВЕРС)
3.1 Аудиторские процедуры по существу
.2 Аудиторское заключение
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Программа аудиторской проверки расчетов с персоналом хозяйствующего субъекта по оплате труда
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Акт приема выполненных работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования курсовой работы заключается в заинтересованности всех участников предприятия в рациональной организации его деятельности с минимально возможными издержками. Заработная плата - является составной частью издержек предприятия, в то же время основным источником дохода работника. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда, являются важными как для работников, так и для работодателей.
В курсовой работе были поставлены следующие цели:
-раскрыть теоретические основы формирования оплаты труда;
-показать порядок планирования аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
-рассмотреть организацию аудита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
-дать характеристику учету личного состава;
-рассмотреть формы и системы оплаты труда;
-изучить нормативно правовые акты, регулирующие оплату труда;
-дать характеристику ТОО Аверс;
-осуществить тестирование средств контроля;
-изучить планирование проведения аудита расчетов;
-осуществить аудиторские процедуры по существу;
-дать аудиторское заключение.
Объектом исследования в курсовой работе является расчет с персоналом по оплате труда.
Предметом является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
Для написания курсовой работы была использована учебная и методическая литература, нормативно-правовые и законодательные акты, материалы ТОО Аверс, методические указания к выполнению курсовой работы.
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
.1 Учет личного состава предприятия
Учет личного состава предприятия ведется в отделе кадров предприятия. Этот учет необходим для получения данных о численности рабочих и служащих, о составе работников по категориям, профессиям, квалификации, стажу, образованию, полу, возрасту и т.д.
Учет личного состава оформляется следующими первичными документами:
-приказ о приеме работника на работу;
-приказ об увольнении с работы;
-приказ о переводе на другую работу;
-приказ о предоставлении отпуска и т.д.
Копии всех приказов поступают в бухгалтерию и на их основании бухгалтер ведет расчет заработной платы.
Отдел кадров для поступающих на работу в первые выписывает трудовую книжку. Она ведется для учета стажа работы, продвижения по служебной лестнице и т.д. Кроме этого с работником заключается индивидуальный трудовой договор.
В нем оговаривается:
-обязанности сторон;
-сроки договора;
-формы оплаты труда;
-премирование.
Индивидуальный трудовой договор - это соглашение в письменной форме между работником и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, охраны труда, иных вопросах социально-бытового обеспечения работника, материальной ответственности сторон договора и др.[1,407]
Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:
-неопределенный срок;
-определенный срок;
-время выполнения определенной работы;
-время замещения отсутствующего работника.
Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы: подтверждающие трудовую деятельность работника (трудовую книжку (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор, либо выписку из приказов о приеме и увольнении); удостоверение личности, свидетельство о присвоении индивидуального социального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.[1,408]
Помимо индивидуальных трудовых договоров, работодатель вправе заключать с работником гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, оказания услуг и другие). Их заключают на выполнение исполнителем индивидуального конкретного задания, поручения.
Отдел кадров на каждого работника заводит личную карточку, где указывается образование, стаж работы, семейное положение, занимаемая должность и т.д.
Многие вопросы оплаты труда решаются на предприятии с помощью коллективного трудового договора. Он подписывается профкомом от имени работников предприятия и администрации предприятия.
Кроме того, в коллективные договоры могут быть включены вопросы выполнения производственного задания, условия оплаты труда, улучшения жилищно-бытовых условий работников и другие, установление которых о